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Mémoires | MBA Management des ressources humaines

87 Resultat(s)

Timothée WEILL, Paul DE VENDEGIES, Gabrielle Costa DE BEAUREGARD, Laurent D'ARJUZON, Natacha MARTIN

Promotion : 2013
Entreprise

Resilience care, Novandie - Andros UF, Région Île-de-France, Aurea Software
Mémoire
La gestion des "survivants" et la crise organisationnelle
Domaine du mémoire
- Management
Dans le cadre de plans de départs volontaires, on parle souvent de ceux qui partent, mais quid de ceux qui restent ? "Personne ne sort indemne de ces...
Sylvie COTTRET, Philippe GUILLOUZIC, Magali LEVY, Agnès MARTIN

Promotion : 2012
Entreprise

Technicolor, ADEME, EY Société d'Avocats, Scalian
Mémoire
L’engagement des collaborateurs en contexte interculturel
Domaine du mémoire
- Ressources humaines
"La gestion des hommes ne consiste pas à gérer leur motivation, mais bien à réinventer les nouvelles conditions qui susciteront les comportements...
Marie-Astrid BERNARD, Charlotte CALLAMAND, Véronique DELOYE, Céline DUHAYOT, Malaurie FOREST

Promotion : 2012
Entreprise

iQera, BNP Paribas, France Télécom - Orange, EMEA, KFC
Mémoire
Relation Client (CRM) et Relation Employé (ERM) : Analogie conceptuelle ou réalité constatée
Domaine du mémoire
- Commercial
- Marketing & communication
"Quelles analogies existe-t-il aujourd’hui dans les entreprises entre les pratiques de relation client (CRM) et celles de relation employé (ERM) ?",...
Anna BUYANKINA, Justyna CHARLES, Isabelle MALATRAY, Coralie ROUCHON

Promotion : 2012
Entreprise

Stanley Black & Decker, Inc. Schneider Electric, IM@RH, Integra Lifesciences
Mémoire
Restructurations d'entreprise : quels rôles et contribution de la fonction RH ?
Domaine du mémoire
- Ressources humaines
Le mémoire s’intéresse aux délicates restructurations d’entreprises et à leurs impacts humains : à la fois sur les "victimes", les "survivants", les...
Stéphanie CARBONNELL, Audrey DUSSOL, Sandrine HERES, Tantély RAKOTOALIVONY

Promotion : 2012
Entreprise

ISG Luxury, Icade, SIMT
Mémoire
GRH et agilité de l'entreprise
Domaine du mémoire
- Ressources humaines
Objectif du mémoire : analyser les politiques et pratiques RH permettant d’accompagner une organisation agile. Après s’être penchés sur la définition...
Nicolas LEPERCQ, Sarah LE VOT-JOUVRAY, Chrystèle SAUVIAC, Jean-Louis ROUSSEL

Promotion : 2012
Entreprise

Ignition Program, AXA Tech Anjac Health & Beauty
Mémoire
Le tutorat d'héritage
Domaine du mémoire
- Ressources humaines
Permettre la pérennisation des compétences à travers le tutorat d’héritage, c’est l’idée que propose ce mémoire. Pour être efficace, celui-ci doit...
Anne-Marie DEBLONDE, Franck PERRUCHOT, Véronique RICHOMME, Henri-Benjamin ROUX

Promotion : 2011
Entreprise

Grant Alexander Groupe, Brittany Ferries, Hutchinson
Mémoire
Internet & recrutement
Domaine du mémoire
- Ressources humaines
L’e-recrutement modifie-t-il l’exercice du métier de recruteur, ainsi que la relation de celui-ci aux candidats ? Voilà la question que pose ce...
Marie-Christine BOLOGNA, Marie-Claude BRUNEEL-AUFFRET, Hélène LE BRUN, Nacima ZERRIATTE

Promotion : 2011
Entreprise

KPMG, HLB Conseils, APF France Handicap
Mémoire
Facteur humain et réussite des fusions acquisitions
Domaine du mémoire
- Ressources humaines
Ces fusions-acquisitions, "répandues et privées par les dirigeants", ne sont pas anodines pour les entreprises, puisqu’elles "s’accompagnent le plus...
Sophie BENOIST, Emmanuelle DAVIAUD, Camille RAINSARD-DEMAZEAU, Edith TORRES

Promotion : 2011
Entreprise

Diebold Nixdorf, TSG Group
Mémoire
Le management des talents
Domaine du mémoire
- Ressources humaines
"La guerre des talents semble constituer à l’heure actuelle une réalité", constate le mémoire, qui se penche justement sur cette notion même de...
Emilie ARTIGAUD, Christelle AUBIGNAC, Marie‐Line VINDEVOGEL

Promotion : 2011
Entreprise

Nexity Entreprises, Groupe Arthur Hunt
Mémoire
L’évaluation des Soft Skills des Managers de proximité
Domaine du mémoire
- Ressources humaines
Face à des soft skills aujourd’hui "reconnus comme nécessaires à la réussite de l’organisation et à l’atteinte de ses objectifs de performance", ce...