83 Resultat(s)
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Aurélie GUILLOU, Sorana PINTOIU, Baptiste POLAUD
Promotion : 2020
Entreprise- BforBank, Dassault Aviation
Mémoire
Faire émerger et développer l'intelligence collective dans l'organisationDomaine du mémoireComprendre l’intelligence collective, composée d’une multitude d’intelligences individuelles, à travers des entretiens et une étude de terrain, c’est...- Sciences Sociales
- Ressources humaines
- Management
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Vanessa GUERAUD, Delphine SALLA, Roxane TRIBOULET, Emmanuel LOUISY
Promotion : 2020
Entreprise- SC Johnson, Représentation militaire et de la défense auprès de l'Union européenne
Mémoire
Culture organisationnelle et transformation : quels rôles et outils pour le DRH ?Domaine du mémoireLes quatre auteurs se penchent sur la figure du DRH, acteur central dans l’entreprise, capable d’accompagner son organisation dans les différentes...- Sciences Sociales
- Ressources humaines
- Management
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Rodolphe COURTOIS, Bruno JACQUEMIER, Armelle PRÉTOT, Stéphanie SEELIG
Promotion : 2020
Entreprise- Fidal, Groupe AG2R LA MONDIALE, Centre Léon Bérard
Mémoire
Quel rôle pour les ressources humaines dans le développement de la coopération transversale ?Domaine du mémoireCe mémoire s’intéresse au concept de transversalité et de coopération, et notamment à comment les ressources humaines peuvent participer à les...- Ressources humaines
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Linda BELOUAAR, Sandrine DECARRE, Sylvie QUEREAU, Françoise RUIZ ESCOURBIAC, Olivia TIBERGHIEN ROUSSEL
Promotion : 2020
Entreprise- IFP Energies nouvelles, ATTILA, Pescanova France
Mémoire
Comment développer l'employabilité de ses collaborateurs ?Domaine du mémoirePour un individu, même en poste, la notion d’employabilité reste clef. Chacun a tout intérêt à développer ses compétences, "afin qu’elles restent en...- Ressources humaines
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Brahim BOUABBAS, Cécilia CARON, Delphine PRIETO
Promotion : 2019
Entreprise- Service du commissariat des armées, Linkurious, Les Petites Canailles - Crèches et Ecoles Bilingues
Mémoire
La confiance instantanée dans les équipes projetDomaine du mémoireFace à l’émergence du travail par projet en équipe, souvent virtuelle, la question de l’instauration de la confiance instantanée, entre les différents...- Ressources humaines
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Claire BELLIER, Caroline DE LA PORTE-TONNELLIER, Stéphanie KWOLEK-FREYNET, Stéphanie PRIEUR-ROCHE
Promotion : 2019
Entreprise- SNCF Voyageurs, Dalkia, Société Générale
Mémoire
Crise de vocation chez les managers aujourd’huiDomaine du mémoireLes causes du désenchantement apparent des managers dans les entreprises actuelles : voilà ce que cherche à déterminer ce mémoire. À travers une...- Ressources humaines
- Management
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Manuella GUEHO, Ségolène LUCAS, Sandrine MEUX, Véronique PETIN-DENANT
Promotion : 2019
Entreprise- KOBA, COLONNA, Ajinomoto Foods Europe, Oasys Dirigeants
Mémoire
L’intrapreneuriat à l’épreuve du réel : quelles conditions pour un succès durable ?Domaine du mémoireL’intrapreneuriat, une "recette miracle" pour "stimuler l’innovation", voire "transformer l’organisation toute entière" ? C’est la question soulevée...- Ressources humaines
- Management
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Cédric ALEXIS, Stéphanie BALIKWISHA, Aurélie JUILLET, Emilie ROUXEL
Promotion : 2019
Entreprise- Faurecia, SUPRATEC, TotalEnergies
Mémoire
Quel est le niveau d'adoption de l'intelligence artificielle au sein de la fonction RH ?Domaine du mémoireL’une des innovations majeures du XXe et du XXIse siècle : l’intelligence artificielle. Les ressources humaines, elles aussi, bénéficient de ces...- Ingénierie, technologies
- Ressources humaines
- Si, Data, IA
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Christine FARGIER, Malika IZZOKI, Alexandra LAUNAY, Sandra VENTUREIRA, Barbara VIGNAUD
Promotion : 2019
Entreprise- EY FSO Advisory, Air Liquide, Université Gustave Eiffel - ESIEE PARIS, LinKommit Conseil & Coaching, BNP Paribas Leasing Solutions
Mémoire
Transformation et organisation apprenanteDomaine du mémoire"Un véritable enjeu de survie pour de nombreuses organisations". c’est ainsi que les cinq étudiantes décrivent le changement, dans le cadre de leur...- Management
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Noémie BONNAY, Marie KUNTZ-HUET, Emilie MURA
Promotion : 2018
Entreprise- Skill and You, Cegedim Insurance Solutions, Lyf Pay
Mémoire
Le Bonheur au travail : Utopie et nécessité, inspiration danoiseDomaine du mémoireEst-il possible de transposer le modèle danois, reposant sur "la confiance, le sens et la liberté d’être soi" en France ? Telle est la question des...- Ressources humaines
- Management
Ils racontent leur MBA
[...] Il me fallait pour cela un espace vivant, sans prétention, dynamique, généraliste où l’on travaille en groupe. Dauphine-PSL a été pour moi cet espace où j’ai pu respirer l’air des cimes et écouter les avis des enseignants mais aussi et surtout des DRH en poste, portant les valeurs de leur fonction.
[...] Il y a une atmosphère particulière qui vous donne envie de devenir meilleur avec les autres et pour les autres. Le MBA RH a été pour moi une manière concrète de réorienter mon parcours et de le signifier au marché, c’est une prise de position qui n’est pas anodine.
Très heureux et bien à ma place, mon souhait est [...] de garder et développer cette relation avec Dauphine-PSL.
Henri Floret
MBA RH - Promotion 1
Son parcours :
Associé chez ORES SEARCH, recrutement de Cadres et Dirigeants par approche directe
Le MBA RH de Dauphine-PSL a été une expérience exceptionnelle dont je retiens l’excellence des apports théoriques et pratiques des intervenants qui nous permettent de développer une vision authentique, vaste et actuelle.
Le programme est très bien conçu, il est équilibré, se déroule sur 18 mois et permet de poursuivre sa carrière. Il favorise la dynamique d’échanges entre participants d’horizons divers, ce qui constitue un atout indispensable pour avancer dans des environnements en changement.
Pour conclure, je dirais qu’il s’agit d’un moment unique de respiration ! Et il en faut du souffle, pour accompagner les hommes et les organisations sur le long terme !
Myriam l’Haridon
MBA RH - Promotion 3
Son parcours :
Directrice des ressources humaines de la Fondation Diaconesses de Reuilly
[...] La richesse de ce type de formation réside dans l’échange et l’interactivité qui se créent pendant les cours et dans les groupes de travail. Le cours de droit du travail peut se transformer en séance de débats quand des juristes participent à la formation.
[...] On crée aussi un réseau RH toujours mobilisable des années après la formation.
Après le diplôme, je me suis orienté sur un poste de RRH dans une division de DHL très exigeante en termes de relations sociales et de connaissances juridiques. Après seulement 3 mois, on me proposait le poste de DRH Ile-de-France sur un périmètre de 1200 personnes. [...] L’excellent module sur la gestion des relations sociales m’a sauvé plusieurs fois la vie dans ces moments-là.
Aujourd’hui, je gère une région de 1000 personnes dans un contexte de conduite du changement et de développement des ressources.
Participer au MBA RH de Dauphine-PSL est sans doute la meilleure décision de ma carrière.
Mohamed Mokrani
MBA RH - Promotion 5
Son parcours :
Directeur des Ressources Humaines Province KONE France
Mes objectifs étaient très clairs : favoriser un partage d’expériences, consolider l’ensemble des connaissances acquises dans le cadre de mes fonctions et en développer de nouvelles, orienter ma carrière vers d’autres horizons.
L’ensemble de ces objectifs a été atteint, et notamment le dernier puisque j’ai changé de poste en toute fin de formation.
Si je devais résumer en quelques lignes ces presque deux ans de formation… La convivialité [...] le dévouement et l’écoute du personnel administratif [...], le sérieux des interventions et des séminaires, la qualité des intervenants et la richesse du programme…
[...] Une formation continue est un réel challenge pour un professionnel. Et le MBA RH , à travers son organisation et ses programmes, permet sans difficulté (ou presque) de concilier enrichissement des connaissances, vie professionnelle et vie personnelle.
Mathieu Souchet
MBA RH - Promotion 7
Son parcours :
Directeur délégué du Développement RH du groupe Lagardère
Frédérique Bastid
frederique.bastid@dauphine.psl.eu
06 12 73 44 79