91 Resultat(s)
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Anne-Marie DEBLONDE, Franck PERRUCHOT, Véronique RICHOMME, Henri-Benjamin ROUX
Promotion : 2011
Entreprise- Grant Alexander Groupe, Brittany Ferries, Hutchinson
Mémoire
Internet & recrutementDomaine du mémoireL’e-recrutement modifie-t-il l’exercice du métier de recruteur, ainsi que la relation de celui-ci aux candidats ? Voilà la question que pose ce...- Ressources humaines
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Marie-Christine BOLOGNA, Marie-Claude BRUNEEL-AUFFRET, Hélène LE BRUN, Nacima ZERRIATTE
Promotion : 2011
Entreprise- KPMG, HLB Conseils, APF France Handicap
Mémoire
Facteur humain et réussite des fusions acquisitionsDomaine du mémoireCes fusions-acquisitions, "répandues et privées par les dirigeants", ne sont pas anodines pour les entreprises, puisqu’elles "s’accompagnent le plus...- Ressources humaines
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Sophie BENOIST, Emmanuelle DAVIAUD, Camille RAINSARD-DEMAZEAU, Edith TORRES
Promotion : 2011
Entreprise- Diebold Nixdorf, TSG Group
Mémoire
Le management des talentsDomaine du mémoire"La guerre des talents semble constituer à l’heure actuelle une réalité", constate le mémoire, qui se penche justement sur cette notion même de...- Ressources humaines
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Emilie ARTIGAUD, Christelle AUBIGNAC, Marie‐Line VINDEVOGEL
Promotion : 2011
Entreprise- Nexity Entreprises, Groupe Arthur Hunt
Mémoire
L’évaluation des Soft Skills des Managers de proximitéDomaine du mémoireFace à des soft skills aujourd’hui "reconnus comme nécessaires à la réussite de l’organisation et à l’atteinte de ses objectifs de performance", ce...- Ressources humaines
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Aurélie BOUTREUX, Thierry COMA, Stéphanie GIBERGUES, Jean-Jacques TRIPIER
Promotion : 2010
Entreprise- Ma Thérapie, Aéma Groupe, Agence française de développement, Caluire Sporting Club
Mémoire
GRH et intergénérationnelDomaine du mémoireLes rapports et échanges entre générations au travail sont le sujet de ce mémoire. Parmi les principaux enjeux que les quatre étudiants listent pour...- Sciences Sociales
- Ressources humaines
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Gilles EXBRAYAT, Nathalie FISTEBERG, Ronan FOUESNANT
Promotion : 2010
Entreprise- Marelli EPT Strasbourg
Mémoire
Le système d’information des ressources humaines (SIRH)Domaine du mémoireComprendre les besoins et l’utilisation des solutions informatiques tournées vers le secteur RH, mais aussi ce qu’elles peuvent apporter à celui-ci,...- Informatique
- Ingénierie, technologies
- Ressources humaines
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Anne TREPE, Patrick AUBERT, Franck BERMOND, Jean-Marie CARRERE, Michel DELANOUE, Benoît GOUZI
Promotion : 2010
Entreprise- DHL Supply Chain, X-FAB, Velux, CNES, Esprit-RH
Mémoire
L'évaluation de la performance de la fonction RHDomaine du mémoireComment évaluer la performance RH ? Et comment les dirigeants évaluent-ils dans la pratique leur fonction RH ? Voilà les questions que se posent ces...- Ressources humaines
- Management
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Laetitia FIEU, Elvire GAGNEUR, William DEBABECHE, Jérôme DÉZÈQUE, Mathieu SOUCHET
Promotion : 2010
Entreprise- UPL, Sociatool, Guerbet, Sierra Wireless
Mémoire
La gestion de carrière des représentants du personnelDomaine du mémoireLes syndicats demeurent importants pour l’entreprise, estime ce mémoire : "Il est indispensable de réguler les échanges et d’aider au maintien de la...- Sciences Sociales
- Ressources humaines
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Isabelle ACHTE, Jean-Luc DELAFLORE, Christine FABRE, France MAGNY, Christel SONGUEUR
Promotion : 2010
Entreprise- Sanofi, Crédit Agricole du Nord-Est, Groupe ON-X
Mémoire
Comment concilier le bien-être et la performance au travail ?Domaine du mémoirePour répondre à cette question, les cinq étudiants se sont penchés sur la notion de bien-être et de performance, avant de s’intéresser à leur lien...- Ressources humaines
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Michael ASHWORTH, Michel BAKUS, Jérôme DUBOIS, Christophe ROPERCH, Olivier RUTHARDT
Promotion : 2009
Entreprise- Michael Ashworth Associates, Business at Work, Edmond de Rothschild, Malakoff Humanis
Mémoire
Quelles finalités pour l’évaluation des salariés dans l’entreprise ?Domaine du mémoireComment bien évaluer les salariés dans une entreprise ? C'est la question posée par ce mémoire. "L’essentiel du débat se situe entre l’objectif...- Ressources humaines
- Management
Frédérique Bastid
contact.mbarh@dauphine.psl.eu
06 12 73 44 79
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