83 Resultat(s)
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Isabelle LE CADRE, El Hadji THIAM, Gonzalo TORREALBA
Promotion : 2007
Entreprise- Alliance de trois informatiques, Hôtel Grand Powers
Mémoire
Marketing socialDomaine du mémoire"Comment faire adhérer les collaborateurs à une politique de segmentation basée sur la différenciation de l’offre ?", interroge ce mémoire, qui voit...- Sciences Sociales
- Marketing & communication
- Ressources humaines
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Sandrine LEROY, Anne-Sophie MEPLOMT, Hélène TAGLIABUE, Jean-Charles YAGOUBIAN
Promotion : 2007
Entreprise- INSEAD, Legrand, Korn Ferry
Mémoire
De la non-discrimination à la promotion de la diversitéDomaine du mémoireÀ côté des réponses juridiques face à la discrimination, les entreprises "ont pris conscience des enjeux positifs que représente pour elle la...- Sciences Sociales
- Droit
- Ressources humaines
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Nadia CHAVAL, Véronique JAMET, Dominique MALHERBE, Jean-Louis TREBUCHET
Promotion : 2007
Entreprise- Morgan Philips Group, ADMC Accompagnement Développement Mobilité Conseil, Egis
Mémoire
Le stress des cadres au travailDomaine du mémoire- Ressources humaines
- Santé, médical, paramédical, social, sport
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Laure BECKER, Rachel HISPA, Marie MORCILLO, Priscille TISSEAU, Magali TOURTOIS
Promotion : 2006
Entreprise- Akor Consulting, ALTEREA, QUALICONTACT, Compagnie Industrielle Maritime
Mémoire
Comment la relation salarié-entreprise a-t-elle évolué ?Domaine du mémoireLes cinq étudiantes commencent par analyser les facteurs de cette évolution : accélération de la mondialisation, pression des actionnaires et des...- Ressources humaines
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Catherine ADAMI, Didier BANKOLE, Marc CARON, Marina LANDES, Raoul MONTEL
Promotion : 2006
Entreprise- Aurel BGC, Pôle emploi, RATP
Mémoire
Comment les grandes entreprises préviennent-elles les conflits sociaux ?Domaine du mémoire"Dès que le risque de conflits est élevé, la stratégie de l’entreprise intègre l’aspect social", voilà le constat de ce mémoire, qui s’intéresse à...- Sciences Sociales
- Ressources humaines
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Myriam L’HARIDON, Valérie LAMORTHE, Bettina LIENHARD, Véronique MENARD, Caroline MERCIER
Promotion : 2006
Entreprise- Fondation OVE, VINCI Energies, Hubworkair
Mémoire
Équilibre vie professionnelle - vie privéeDomaine du mémoireLe mémoire dresse le constat d’un questionnement sur la "work life balance" bien différent aux Etats-Unis et en France : "Plutôt que de procéder,...- Sciences Sociales
- Ressources humaines
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Karine BRANVIN, Cédric CABY, Yasmina ELASSRIOUI, Nicolas PEHOOU-MAYS, Cinzia Vigna
Promotion : 2006
Entreprise- Servier, NAVAL GROUP
Domaine du mémoire"Le DRH joue un rôle d’équilibriste en tentant de concilier les intérêts souvent divergents des différentes parties prenantes", soulignent les cinq...- Économie
- Ressources humaines
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Marie-Christine LEROUX, Laurent MAUROY, Sophie MAUVIEUX, Isabelle PHAM, Monique PIAT
Promotion : 2005
Entreprise- KORIAN, GROUPE AKSIS, KLEPIERRE, Nestlé Waters
Mémoire
La décentralisation du Management RHDomaine du mémoireCette décentralisation n’est pas une "décision stratégique de la direction générale", estiment les cinq étudiants, ni même une stratégie RH, mais...- Ressources humaines
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Olivier LAVICTOIRE, Laure PELUSO, Patrice VIVANT, Christelle VULLIEN
Promotion : 2005
Entreprise- Delpharm, Novares Group, CACEIS
Mémoire
L'égalité professionnelle hommes-femmes - Contrainte légale ou facteur de performances ?Domaine du mémoire"Dans un contexte de mondialisation, la diversité des genres s’impose pour les entreprises comme une obligation légale, mais aussi comme un élément...- Sciences Sociales
- Ressources humaines
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Anthea BULL, Séverine LOINARD, Maguy-Myriam SULMONA
Promotion : 2005
Entreprise- COFRA Holding AG, FNZ Group
Mémoire
Communication interculturelle - Gestion nécessaire ou préoccupation superflue ?Domaine du mémoireEst-elle nécessaire ou superflue, cette communication interculturelle ? Voilà la question que les trois étudiantes se posent. Leur réponse à l’issue...- Sciences Sociales
- Ressources humaines
Frédérique Bastid
contact.mbarh@dauphine.psl.eu
06 12 73 44 79
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