Présentation de la formation
La création de valeur repose sur une bonne maîtrise de la gestion des personnes, des équipes et des relations sociales. La contribution des managers et des spécialistes de la fonction RH est, à cet égard, essentielle et leurs missions passionnantes : gérer les défis de l’attraction, du développement, de la mobilisation et de la fidélisation des compétences requises en tenant compte des différentes parties prenantes de l’organisation, accompagner le changement, conseiller et soutenir, piloter des négociations...
La crédibilité et l’influence des DRH, des RRH et des managers de collectifs humains reposent sur une expertise RH reconnue et sur une bonne compréhension des défis stratégiques, organisationnels, financiers et marketing de leur organisation.
Le MBA RH vise à développer cette crédibilité et influence, au service d’un management économique et social.
Pour ce faire, le programme adopte une approche combinatoire, faisant du MBA RH un format hybride entre Executive master RH et Executive MBA :
- Il couvre l’essentiel du spectre des enseignements en management, comme dans les executive MBA, pour une bonne compréhension du contexte interne et externe de l’entreprise.
- Il comporte une spécialisation en management des ressources humaines, comme dans les executive masters RH, pour une bonne maîtrise des mécanismes générateurs des comportements humains dans l’organisation et des leviers d’action possibles.
Pr. Fabien Blanchot
Reponsable du MBA RH
Objectifs du MBA
- Acquérir une vision économique et sociale du management et du management des RH
- S’ouvrir à d’autres environnements culturels et d’autres mondes
- Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management
- Développer une approche transversale et globale de l’entreprise
- Intégrer la dimension européenne et internationale dans les politiques
- Évaluer une politique
- Maîtriser les aspects techniques de la fonction RH
- Comprendre et accompagner les processus de changement
Public
Le MBA Management des ressources humaines s'adresse aux Responsables des ressources humaines, Directeurs des ressources humaines, Responsables de business units, Responsables d’établissements, Responsables de départements, Managers d'équipes.
Modalités pratiques
- Durée
- 78 jours / 540 heures sur 17 mois
- Période
- De février à juillet année n+1, calendrier de la prochaine promotion du MBA RH
- Date de démarrage
- Février 2022
- Rythme
- 2 sessions de 2 jours toutes les deux semaines, les vendredis et samedis + 3 semaines complètes au cours de 17 mois (début, milieu et fin)
- Tarif
- 19 900 €
- Lieu(x)
- Université Paris Dauphine-PSL (Paris 75116)
- Diplôme ou certificat délivré
- Le MBA Management des Ressources Humaines est un Diplôme de Grand Etablissement (DGE) conférant un double diplôme : Grade de master européen et MBA.
Le MBA Management des ressources humaines permet d'obtenir un bloc de compétences Diplôme DGE_GM Management des ressources humaines, éligible au PCF.
Les enseignements sont organisés de manière à permettre aux participants la continuité d’une activité professionnelle à temps complet et la poursuite de leurs engagements professionnels.
Témoignages
Focus sur
Webinar / 04 novembre 2021
Agenda social : les (D)RH ont la parole !
Visionnez le replay du webinar avec Fabien Blanchot, Professeur des Universités à Dauphine-PSL et Audrey Richard, Présidente de l'ANDRH.
Webinar / 03 juin 2021
Quelle place pour les compétences dans les entreprises
Organisé par France Stratégie & Réseau Emploi Compétences. Participation d'Anne de Blignières, Maître de Conférences à Dauphine-PSL.
Webinar / 26 mai 2021
Les changements d’organisation du travail - COVID
Visionner le replay du webinar présenté par Audrey Richard, Présidente de l'ANDRH et DRH du Groupe Up.
Webinar / 06 mai 2021
Les tribulations d'une RH en Chine
Visionnez le replay du webinar présenté par Sophie Bonnaire Lafont, VP Talent chez Nestlé, Chine.
Conférence / 22 janvier 2021
Conférence sur le développement de la santé au travail
Comportements pathologiques au travail, comment les repérer ? Comment agir ?
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