Module 1 : Le dirigeant
- Management stratégique et interculturel
- Organisation et diagnostic
- Regards sociologiques sur l’organisation
- Pilotage de la performance et finance
- Simulation de pilotage stratégique
- Marketing et RH
- Communication du dirigeant et communication de crise
- Environnement économique et politique européen
Module 2 : L'expert
- Politiques de recrutement
- Management des compétences et des carrières
- Politiques de formation
- Politiques de rétribution
- Gestion des relations professionnelles et régulation sociale
- Développement durable & RSE
- Management des RH à l'international
- Gestion d’un SIRH, digital et Big Data
- Incarner et animer la fonction : posture et positionnement du DRH
- Environnement juridique de la fonction RH (européen et français)
- Management des risques en RH
- Anglais des RH - optionnel
Module 3 : Le manager
- Management, leadership et modèles de management
- Management de soi et de l'individu
- Dispositifs d’accompagnement individualisé : mentoring, coaching, tutorat
- Comportement organisationnel
- Gestion de projet et conduite de changement
- Philosophie, éthique et management
- Mobilité internationale et management interculturel
- Méthodologie mémoire d’expertise
- Séminaire à l’international
- Intégration / team building / Coaching / Mentoring / Ateliers du « MBA RH » optionnels / Conférences / Soutenance mémoires / « Désintégration »
Modalités pédagogiques du MBA RH

La formation en petit groupe privilégie le partage d’expériences, sous forme d’ateliers de travail, de travaux de groupe à partir de cas réels, mise en perspective des missions, mises en situation.
Modalités d'évaluation
- Mémoire de groupe
- Travaux de groupe
Ils racontent leur MBA RH
Partenaires de la formation
Frédérique Bastid
frederique.bastid@dauphine.psl.eu
06 12 73 44 79