Mémoires | MBA Management des ressources humaines

Mémoire
Marketing social

"Comment faire adhérer les collaborateurs à une politique de segmentation basée sur la différenciation de l’offre ?", interroge ce mémoire, qui voit...

Mémoire
Du management des compétences au management des talents

"Contrairement à ce que le titre de notre mémoire pouvait laisser penser, nous avons compris que le management par les compétences ne tend pas à...

Mémoire
La direction des ressources humaines : l'un des acteurs majeurs de la compétitivité et de la différentiation de l'entreprise ?

"Le DRH joue un rôle d’équilibriste en tentant de concilier les intérêts souvent divergents des différentes parties prenantes", soulignent les cinq...

Mémoire
Équilibre vie professionnelle - vie privée

Le mémoire dresse le constat d’un questionnement sur la "work life balance" bien différent aux Etats-Unis et en France : "Plutôt que de procéder,...

Mémoire
Comment les grandes entreprises préviennent-elles les conflits sociaux ?

"Dès que le risque de conflits est élevé, la stratégie de l’entreprise intègre l’aspect social", voilà le constat de ce mémoire, qui s’intéresse à...

Mémoire
Comment la relation salarié-entreprise a-t-elle évolué ?

Les cinq étudiantes commencent par analyser les facteurs de cette évolution : accélération de la mondialisation, pression des actionnaires et des...

Mémoire
Les défis de la gestion des ressources humaines face aux mutations des entreprises à l'international - Comment identifier, attirer et fidéliser les talents ?

Constamment questionnée par l'actualité économique et sociale et par les grandes mutations auxquelles elle est confrontée, la fonction ressources...

Mémoire
Communication interculturelle - Gestion nécessaire ou préoccupation superflue ?

Est-elle nécessaire ou superflue, cette communication interculturelle ? Voilà la question que les trois étudiantes se posent. Leur réponse à l’issue...

Mémoire
L'égalité professionnelle hommes-femmes - Contrainte légale ou facteur de performances ?

"Dans un contexte de mondialisation, la diversité des genres s’impose pour les entreprises comme une obligation légale, mais aussi comme un élément...

Mémoire
La décentralisation du Management RH

Cette décentralisation n’est pas une "décision stratégique de la direction générale", estiment les cinq étudiants, ni même une stratégie RH, mais...