Mémoires | MBA Management des ressources humaines

Mémoire
Le Burnout

Ces quatre étudiants se sont penchés sur la difficile question du burnout, pour analyser ses déterminants et "leur influence pour les principales...

Mémoire
Résilience de l’organisation en période de transformation permanente

Dans ce mémoire, les quatre étudiants commencent par poser la notion de résilience. Pour être résilient, il faut selon le texte plusieurs points de...

Mémoire
Le manager de proximité : un « a-ménageur » ou un « déménageur » ?

Le quotidien du manager de proximité n’est pas évident : entre "le marteau et l’enclume", il n’est souvent pas reconnu ou soutenu par sa direction. À...

Mémoire
Le pilotage de l'engagement

Le pilotage de l’engagement est un sujet central pour les organisations, "et ce même si ces dernières n’en ont pas toujours conscience". À partir de...

Mémoire
Les salariés sous-performants

Comprendre à la fois la notion de performance des salariés et le rôle que peut jouer un service de ressources humaines : c’est l’objet de ce mémoire,...

Mémoire
Le sentiment d'appartenance dans les équipes à distance

Développer un sentiment d’appartenance malgré la distance, voilà l’objet de ce mémoire, qui se penche sur la notion même d’équipe, la question clef du...

Mémoire
Le changement de la culture d’entreprise

"La place de la culture" est un "élément nécessaire à la stratégie et à sa mise en oeuvre", pointe ce mémoire, qui s’intéresse au rôle de "chaque...

Mémoire
Dialogue social et performance

Comment fonctionne le dialogue social en France et comment établir une stratégie le mettant au service de la performance de l’entreprise ? Ce sont les...

Mémoire
Les déterminants de l’engagement des managers de proximité

Face aux difficultés qu’ils rencontrent, pourquoi les managers de proximité s’engagent-ils ? Et surtout, comment rendre cette fonction attractive ? Le...

Mémoire
Donneurs d'ordres - Sous-traitants : quels enjeux et quels rôles de la fonction RH pour une relation durable et performante ?

Quelles sont les conditions de réussite de cette relation et quel est l’impact de la prise en compte des enjeux RH dans cette réussite ? C’est la...