Mémoires | MBA Management des ressources humaines

Mémoire
Restructurations d'entreprise : quels rôles et contribution de la fonction RH ?

Le mémoire s’intéresse aux délicates restructurations d’entreprises et à leurs impacts humains : à la fois sur les "victimes", les "survivants", les...

Mémoire
Relation Client (CRM) et Relation Employé (ERM) : Analogie conceptuelle ou réalité constatée

"Quelles analogies existe-t-il aujourd’hui dans les entreprises entre les pratiques de relation client (CRM) et celles de relation employé (ERM) ?",...

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L’engagement des collaborateurs en contexte interculturel

"La gestion des hommes ne consiste pas à gérer leur motivation, mais bien à réinventer les nouvelles conditions qui susciteront les comportements...

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L’évaluation des Soft Skills des Managers de proximité

Face à des soft skills aujourd’hui "reconnus comme nécessaires à la réussite de l’organisation et à l’atteinte de ses objectifs de performance", ce...

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Le management des talents

"La guerre des talents semble constituer à l’heure actuelle une réalité", constate le mémoire, qui se penche justement sur cette notion même de...

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Facteur humain et réussite des fusions acquisitions

Ces fusions-acquisitions, "répandues et privées par les dirigeants", ne sont pas anodines pour les entreprises, puisqu’elles "s’accompagnent le plus...

Mémoire
Internet & recrutement

L’e-recrutement modifie-t-il l’exercice du métier de recruteur, ainsi que la relation de celui-ci aux candidats ? Voilà la question que pose ce...

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Comment concilier le bien-être et la performance au travail ?

Pour répondre à cette question, les cinq étudiants se sont penchés sur la notion de bien-être et de performance, avant de s’intéresser à leur lien...

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La gestion de carrière des représentants du personnel

Les syndicats demeurent importants pour l’entreprise, estime ce mémoire : "Il est indispensable de réguler les échanges et d’aider au maintien de la...

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L'évaluation de la performance de la fonction RH

Comment évaluer la performance RH ? Et comment les dirigeants évaluent-ils dans la pratique leur fonction RH ? Voilà les questions que se posent ces...