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Mémoires | MBA Management des ressources humaines

83 Resultat(s)

  • Gilles EXBRAYAT, Nathalie FISTEBERG, Ronan FOUESNANT

    Promotion : 2010

    Entreprise
    • Marelli EPT Strasbourg
    Domaine du mémoire
    • Informatique
    • Ingénierie, technologies
    • Ressources humaines
    Comprendre les besoins et l’utilisation des solutions informatiques tournées vers le secteur RH, mais aussi ce qu’elles peuvent apporter à celui-ci,...
  • Aurélie BOUTREUX, Thierry COMA, Stéphanie GIBERGUES, Jean-Jacques TRIPIER

    Promotion : 2010

    Entreprise
    • Ma Thérapie, Aéma Groupe, Agence française de développement, Caluire Sporting Club
    Domaine du mémoire
    • Sciences Sociales
    • Ressources humaines
    Les rapports et échanges entre générations au travail sont le sujet de ce mémoire. Parmi les principaux enjeux que les quatre étudiants listent pour...
  • Ambre ALFONSO, Sophie BONNAIRE LAFONT, Didier FITTE-DUVAL, Antoine PARRAD, Virginie SCHOUMACHER

    Promotion : 2009

    Entreprise
    • Syndex, Nestlé, Groupe Monplaisir, Caisse d'épargne, Comité Mosellan de Sauvegarde de l'Enfance, de l'Adolescence et des Adultes
    Domaine du mémoire
    • Sciences Sociales
    • Ressources humaines
    "Confrontées à la réalité terrain, au vécu des managers d’équipe ethniquement diverses, les théories sur les difficultés et les richesses de la...
  • Gaël GARREAU, Aurélie LEZER, Patrick PERES, Delphine ROY-BOULESTIN, Stéphanie SERENI

    Promotion : 2009

    Entreprise
    • Assemblée nationale, Sanofi, Asten Santé, Eli Lilly & Cie, Pernod Ricard
    Domaine du mémoire
    • Ressources humaines
    Le mémoire invite à plus de flexibilité sur les espaces de travail, "de sorte que l’entreprise soit en mesure de s’adapter avec le maximum de...
  • Céline BASTIEN, Virginie DECOURVAL, Sophie GAUTHIER, Dominique GEOFFROY-TERRYN, Anne Dominique THILLOY

    Promotion : 2009

    Entreprise
    • BioSerenity, D'RH Conseil, Talent Singulier
    Domaine du mémoire
    • Sciences Sociales
    • Ressources humaines
    Le mémoire s’intéresse à la présence de salariés "âgés, vieillissants, seniors", dans les organisations, et à comment ces dernières gèrent ces...
  • Michael ASHWORTH, Michel BAKUS, Jérôme DUBOIS, Christophe ROPERCH, Olivier RUTHARDT

    Promotion : 2009

    Entreprise
    • Michael Ashworth Associates, Business at Work, Edmond de Rothschild, Malakoff Humanis
    Domaine du mémoire
    • Ressources humaines
    • Management
    Comment bien évaluer les salariés dans une entreprise ? C'est la question posée par ce mémoire. "L’essentiel du débat se situe entre l’objectif...
  • Sandrine AGNOLA, Claire GYSEL, Karine NOUVEL, Karine THIERY

    Promotion : 2008

    Entreprise
    • Groupe Hospitalier Les Cheminots, Caisse centrale de la MSA, SPIE
    Domaine du mémoire
    • Sciences Sociales
    • Ressources humaines
    • Management
    Analyser les difficultés pour recruter dans les secteurs de la construction, l’hôtellerie-restauration, l’informatique et la santé, c’est l’objectif...
  • Karine LE PUT, Hélène SENEQUE, Delphine TOUATI

    Promotion : 2008

    Entreprise
    • Bayer, AXA France
    Domaine du mémoire
    • Ressources humaines
    • Management
    Quels sont les dilemmes, difficultés et défis du DRH manager ? C’est la question à laquelle ces trois étudiantes tentent de répondre. À l’issue de...
  • Corinne DESCOURS, Caroline SONIGO, Pierre KOELSCH, Mohamed MOKRANI

    Promotion : 2008

    Entreprise
    • LIGHT Consultants, Saint-Gobain, Coca-Cola European Partners, KONE
    Domaine du mémoire
    • Informatique
    • Sciences Sociales
    • Ressources humaines
    Le réseau internet est "une source et un canal de transfert de l’information", mais aussi un "centre de décisions permettant d’interconnecter une...
  • Nadine ANDRIATORAKA, Juliette BRUNELOT, Ségolène du COUEDIC, Sophie GUERDIN

    Promotion : 2007

    Entreprise
    • Schindler, MySkillFactory, Danone, Mayenne Habitat
    Domaine du mémoire
    • Ressources humaines
    • Management
    "Contrairement à ce que le titre de notre mémoire pouvait laisser penser, nous avons compris que le management par les compétences ne tend pas à...

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Frédérique Bastid 
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