Mémoires | MBA Management des ressources humaines

Mémoire
Les nouvelles formes d’emploi en entreprise

Face à l’émergence de nouveaux statuts, aux côtés du très classique salariat, les ressources humaines doivent s’adapter. Le DRH a néanmoins "un rôle...

Mémoire
Transformation organisationnelle et cultures d'entreprise : défis et enjeux

Le constat de départ du mémoire : la culture d’entreprise est clef dans le cadre d’un changement organisationnel. "Dans le cadre d’opérations de...

Mémoire
Le recrutement pour les entreprises en défi d'image

"L’image d’une entreprise peut-elle avoir une incidence déterminante dans le choix des candidats à un poste ?" C’est la question que se sont posé les...

Mémoire
Le Bonheur au travail : Utopie et nécessité, inspiration danoise

Est-il possible de transposer le modèle danois, reposant sur "la confiance, le sens et la liberté d’être soi" en France ? Telle est la question des...

Mémoire
Le dialogue social dans tous ses états

Bâtir de concert l’entreprise de demain, à partir de ”relations sociales partenariales”. Cela est possible, et cela passera par le dialogue, la...

Mémoire
Les facteurs clés de succès du management à distance ?

Face au défi croissant des équipes dispersées fonctionnant à distance, ce mémoire s’interroge sur les conditions de réussite d’un management à...

Mémoire
L’intrapreneuriat dans les grandes organisations

"Un levier de transformation, un incubateur d’innovation et même un accélérateur de changement", c’est ainsi que ce mémoire décrit l’intrapreneuriat,...

Mémoire
Management par la confiance et performances

La confiance, un levier de performance ? Voilà l’objet du travail de ces quatre étudiants, qui ont cherché à mesurer cette performance, mais aussi à...

Mémoire
Le pouvoir d'influence du DRH

Pourquoi le DRH ne participe-t-il pas davantage à l’élaboration de la stratégie de son entreprise ? C’est la question posée par ce mémoire, qui...

Mémoire
Le fait religieux dans les organisations

Constat du mémoire : la banalisation du fait religieux dans les organisations, mais surtout l’incertitude du cadre législatif et règlementaire posent...