En partenariat avec
Contexte
Le monde de l’entreprise est en constante évolution, en proie aux défis et paradoxes. Les pratiques de management sont questionnées et doivent se renouveler. Dans un contexte de travail mouvant et digitalisé, semé de changements successifs et de différends, les outils et les modèles d’organisation historiques dans les entreprises ne suffisent plus.
Il s’agit aujourd’hui de gagner en équilibre et agilité, manager autrement les ressources humaines, conduire les adaptations nécessaires, gérer les aléas et situations potentiellement conflictuelles qui s’imposent aux entreprises.
Les acteurs des organisations, managers, représentants du personnel, et responsables de ressources humaines comme tout collaborateur en charge de la gestion des relations ou de management, ont besoin de trouver de nouveaux outils et modes de régulation. L’apprentissage des outils, modes de prévention et de gestion des relations comme la médiation, est ainsi devenue incontournable aujourd’hui pour les entreprises.
"A moins que deux parties n'y gagnent, un accord ne saurait être permanent" (Jimmy Carter)
Présentation de la formation
Entièrement construit en partenariat avec l’ICP Ifomene, l’Executive Master (Master 2) est un parcours en un an, accessible aux personnes qui ont acquis une expérience en entreprise. Véritable lieu d’expérimentations nouvelles, ce programme constitue une formation complète alliant théories et pratiques de management et de médiation. L’Executive Master permet l’acquisition de nouveaux savoir-faire, réflexes et compétences comportementales pour les participants occupant des fonctions de management, et dont le rôle est également de traiter les irritants sociaux, prévenir les conflits et les crises.
Objectifs
- Mettre en œuvre une approche systémique et interactive des relations en entreprises
- S’approprier des techniques de management innovantes
- Appréhender les risques liés aux difficultés relationnelles en entreprise
- Analyser les situations conflictuelles, choisir le MARD le plus approprié ; apprendre, prescrire
- et accompagner les personnes en utilisant la médiation pour gérer des situations complexes et résoudre des situations conflictuelles
- Utiliser des outils de communication relationnels efficaces
- Conduire et assurer la prévention des conflits
- Conduire une médiation
- Organiser et mener des négociations collaboratives au travail et en équipes
- Piloter des médiations spécifiques au service des organisations : médiations collectives, gestion de crise interne et/ou externe
- Comprendre les approches interculturelles, internationales, intergénérationnelles et éthiques, prise en compte des valeurs de l’autre
Public
L’Executive Master s’adresse aux :
- Dirigeants, Cadres encadrants et professionnels des RH, désireux d’intégrer les innovations managériales et la posture de médiateur à leur pratique, afin de la développer.
- Dirigeants expérimentés désirant, après une période significative à des postes de décideurs, de développer une activité de médiation ou de conseil en prévention et règlement alternatif des litiges
- Consultants et conseils juridiques désireux d’acquérir la posture, d’approfondir les techniques de la médiation au sein des organisations privées ou publiques.
- Aux leaders des OS, et instances représentatives du personnel qui doivent porter les sujets du dialogue social et qui peuvent trouver dans la médiation un cadre et des outils propices à les aider dans leur mission.
Modalités pratiques
- Durée
- 42 jours / 300 heures sur 12 mois
- Date de démarrage
- Lundi 9 mai 2022
- Rythme
- 1 session de 2 à 3 jours par mois, les lundis, mardis et/ou mercredis
- Tarif
- 12 000 €
- Lieu(x)
- Pôle Léonard de Vinci - La Défense et les locaux de l’ICP-Ifomene
- Diplôme ou certificat délivré
- La formation Executive Master vous permettra d’obtenir un double diplôme : un Master 2 de la Faculté de Sciences Sociales et Economiques (FASSE) de l'Institut Catholique de Paris, ainsi que l’Executive Master de l’Université Paris Dauphine-PSL.*
- Date limite de candidature
- Lundi 11 avril 2022
*Vous pourrez obtenir en sus le titre du Registre National des Certifications Professionnelles (Titre RNCP).
L'Executive Master Médiation et management d'entreprises permet d’obtenir le titre RNCP « Médiateur et Consultant en Management de Crise », délivré par l’ICP.
Les enseignements sont organisés de manière à permettre aux participants la continuité d’une activité professionnelle à temps complet et la poursuite de leurs engagements professionnels.
Débouchés
Cet Executive Master est la continuité de l'ancien Master 2 Médiation et Management d’Entreprise.85 diplômés depuis 2016 et 100% de réussite pour la promotion sortante.
Focus sur
Nouveau / 21 octobre 2021
Modèles de travail, relations professionnelles : une question d’équilibre
Interview d'Isabelle Aoustin-Hercé pour la sortie de son livre "stratégie de médiation pour les entreprises"
Contact
IFOMENE - Institut Catholique de Paris
Emma Franconville (Renseignements et inscription)
01 86 46 15 97
etudes.ifomene@icp.fr
Dauphine Executive Education
Caroline Prigent (Renseignement)
06 29 30 67 88
caroline.prigent@dauphine.psl.eu