Présentation de la formation
En réponse à la demande grandissante de professionnels de la fonction Compensation & Benefits (C&B) sur le marché, ce certificat a été créé pour faciliter les transitions vers le métier de C&B, que l’on vienne de postes généralistes en ressources humaines mais aussi spécialistes de la paye ou du contrôle de gestion sociale ou encore de fonctions connexes telle la finance.
Ce certificat donne la priorité à laposture opérationnelle et au contexte de la prise de poste en rémunération et avantages sociaux avec une pédagogie axée sur les cas pratiques et l’intervention d’une coach certifiée également Compensation & Benefits en entreprise depuis plus de 15 ans.
Nos intervenants et experts, tous professionnels du C&B, abordent l’ensemble des aspectstechniques et règlementaires sous un angle pragmatique et opérationnel pour donner une base solide des fondamentaux du métier mais aussi une ouverture sur les pratiques des entreprises internationales dans un esprit collaboratif et de réseau, propre à nos métiers.
Modalités pratiques
- Durée
- 10 jours / 70 heures sur 3 mois
- Date de démarrage
- Le lundi 22 avril 2024
- Date limite de candidature
- Le vendredi 22 mars 2024
- Rythme
- Sessions de 3 jours par mois
- Tarif
- 6 000 €
- Lieu(x)
- Pôle Léonard de Vinci - Campus La Défense
- Diplôme ou certificat délivré
- Certificat Compensation & Benefits
- Langue
- La formation est dispensée en français (des supports en anglais pourront être utilisés).
- Complément d'information
- Il est inclus dans le tarif une séance de coaching métier de 45 minutes – séance facultative
Financement
Le Certificat Compensation et Benefits permet d'obtenir un bloc de compétences du DGE-GM « Management des ressources humaines », éligible au CPF.
Objectifs
- Faciliter la prise de poste des professionnels en rémunération et avantages sociaux ou anticiper une transition professionnelle vers l’expertise C&B
- Explorer la posture du professionnel C&B pour mieux appliquer les programmes déclinés dans l’entreprise dans une logique pragmatique et d’orientation terrain
- Appréhender les concepts, finalités et outils d’une politique de rémunération globale, en s’appuyant sur les pratiques concrètes mises en œuvre dans les entreprises, en France et à l'international, par le biais des échanges avec les intervenants professionnels et des interactions entre participants
Public
- Futurs responsables ou analystes Compensations & Benefits
- Généralistes RH ou professionnels de la fonction Ressources Humaines (chargés de ressources humaines, gestionnaires paye ou ADP, responsables contrôle de gestion sociale, chargés de mobilité internationale)
- Professionnels de la fonction finance ou du contrôle de gestion sociale ou d’autres fonctions support
Témoignage
Le Certificat Compensation and Benefits m’a permis d’acquérir rapidement les bases nécessaires à la compréhension de ce métier d’expertise.
L’ensemble des thématiques principales sont abordées avec des professionnels passionnés et passionnants. La formation alterne entre théorie et exercices pratiques.
La richesse du certificat réside dans la qualité des intervenants qui viennent expliquer mais aussi partager leur métier, une passion par la richesse des sujets traités (RH, juridique, fiscale, data, digital…) et des interactions qu’il génère au sein de l’entreprise avec le «top management».
Le certificat de Dauphine Executive Education est une première étape nécessaire pour tous ceux qui souhaitent découvrir et comprendre le métier de Compensation and Benefits.
Sophie Martin-Achour
Responsable Compensation and Benefits de la Banque d'investissement de la Société Générale
Kanchana Wijayamuni
06 27 53 30 19
kanchana.wijayamuni@dauphine.psl.eu
Retrouvez-nous aussi sur les réseaux sociaux
