Formation Continue

Programme | Certificat Compensation & Benefits

Le concept de Rémunération Totale
Les différents contextes de la fonction C&B et ses attributions : témoignage d’un professionnel de la fonction
Définition, formalisation et adaptation des stratégies C&B

Fondamentaux de la protection sociale : rôle de l’entreprise, acteurs, articulation avec la sécurité sociale
Frais médicaux, prévoyance (invalidité, décès, accidents du travail)
Problématique des retraites 
Gestion des avantages sociaux : risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance, et optimisation des coûts
Les autres avantages sociaux : temps de travail, véhicules et transport, well-being

Manager l’équité interne et ses applications concrètes : les obligations réglementaires en matière d’équité (indicateurs obligatoires et ratios):
Appréhender les démarches de classifications et leur lien avec la rémunération
Compétitivité externe/enquêtes : savoir utiliser les données marché pour les outils Comp & Ben

La fonction C&B dans un contexte international
Les fondamentaux de la mobilité internationale
La gestion de la rémunération au sein de groupes internationaux : global versus local

Déployer la stratégie RSE dans le cadre de la politique de rémunération et avantages sociaux

L’importance de la pédagogie et de la communication C&B : formation manager & BSI (bilan social individualisé)
Activité collaborative de construction d’un glossaire franco-anglais sur la terminologie C&B

Ateliers de mise en situation du C&B
Coaching individuel (sur la base du volontariat) : sessions de coaching individuel consacrées à la prise de fonction et à la posture

Préparation de l’analyse d’un sujet au regard des thématiques C&B acquises lors du certificat) sur une innovation C&B (Exemples des sujets 2022 : la transparence des rémunérations, la suppression des parts variables, le partage de la valeur…)
Grand oral en présence d’un Jury composé des responsables C&B "parrains" de la promotion

Modalités pédagogiques et d'évaluation

Modalités pédagogiques

De nombreuses études de cas et d’exercices pratiques proposés par les intervenants ou les stagiaires en application des concepts techniques
L’intervention d’une coach certifiée et professionnelle C&B au sein du groupe LVMH : chaque stagiaire aura accès (sur la base du volontariat) : à une session de coaching individuel consacrée à la prise de fonction et à la posture professionnelle
L’échange d’expériences avec des professionnels sous la forme de témoignages partageant les mêmes contraintes et leur connaissance des pratiques du marché
Les savoirs techniques de la fonction et le recours aux sources principales d’information et de veille de marche

Modalités d'évaluation

Travail collaboratif en binôme d'analyse d’un sujet au regard des thématiques innovantes C&B sur la base des enseignements couverts lors du certificat. Exemples des sujets 2022 : la transparence des rémunérations, la suppression des parts variables, le partage de la valeur…
Restitution de cette analyse sous forme d’un grand oral en présence d’un Jury composé des responsables C&B ‘parrains’ de la promotion