Programme du Certificat Compensation & Benefits
Introduction : environnement et politique de rémunération globale0,5 jour
- Le concept de Rémunération Totale
- Les différents contextes de la fonction C&B et ses attributions : témoignage d’un professionnel de la fonction
- Définition, formalisation et adaptation des stratégies C&B
Les composantes de la rémunération1 jour
- Cash court terme et différé : la fixation du salaire au recrutement
- Rémunération variable : Sales compensation, short term incentive, bonus
- Atelier collectif de construction d’un plan de rémunération variable
- Les mécanismes de l’épargne salariale et de l'actionnariat
Avantages sociaux et autres benefits2 jours
- Fondamentaux de la protection sociale : rôle de l’entreprise, acteurs, articulation avec la sécurité sociale
- Frais médicaux, prévoyance (invalidité, décès, accidents du travail)
- Problématique des retraites
- Gestion des avantages sociaux : risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance, et optimisation des coûts
- Les autres avantages sociaux : temps de travail, véhicules et transport, well-being
Management de la performance : entre équité et compétitivité1 jour
- Manager l’équité interne et ses applications concrètes : les obligations réglementaires en matière d’équité (indicateurs obligatoires et ratios):
- Appréhender les démarches de classifications et leur lien avec la rémunération
- Compétitivité externe/enquêtes : savoir utiliser les données marché pour les outils Comp & Ben
Gestion de la rémunération : révision salariale1 jour
- Révision salariale : négociation, budget, suivi de la masse salariale
- Revue des salaires : principes, acteurs, outils et mise en œuvre
- Jeu de rôle sur un exercice de revue annuel de salaire
La spécificité de la rémunération des dirigeants0,5 jour
- Contexte de la rémunération des dirigeants
- La gouvernance : - Le rôle des comités de rémunération / - Le say on pay
- Les éléments spécifiques, optimisation fiscale et sociale
- Les Long Term Incentive (LTI)
Pratiques C&B à l’international1 jour
- La fonction C&B dans un contexte international
- Les fondamentaux de la mobilité internationale
- La gestion de la rémunération au sein de groupes internationaux : global versus local
Le déploiement de la stratégie RSE et à travers les programmes C&B0,5 jour
Déployer la stratégie RSE dans le cadre de la politique de rémunération et avantages sociaux
Convergence des systèmes C&B dans un contexte de Fusions – acquisitions0,5 jour
- Contexte et enjeux d’un projet de Fusion-acquisition, impact de la culture
- Elaboration d’une stratégie de convergence en rémunération et avantages sociaux
Pédagogie & communication C&B0,5 jour
- L’importance de la pédagogie et de la communication C&B : formation manager & BSI (bilan social individualisé)
- Les nouvelles approches en matière de marque employeur
C&B et Data0,5 jour
- Les enjeux de la qualité et de sécurisation des données
- Faire parler la data et les outils d’aide à la décision
- L’apport de l’IA de l’analyse de données massives
- Outils de data-visualisation
Conclusion et évaluation1 jour
- Préparation de l’analyse d’un sujet au regard des thématiques C&B acquises lors du certificat) sur une innovation C&B (Exemples des sujets 2024 : l’intéressement « monde », ‘parler salaires et engagement’, la rémunération des grands patrons est-elle acceptable…)
- Grand oral en présence d’un Jury composé des responsables C&B “parrains” de la promotion
Modalités pédagogiques et d'évaluation
Modalités pédagogiques
- De nombreuses études de cas et d’exercices pratiques proposés par les intervenants ou les stagiaires en application des concepts techniques
- L’intervention d’une coach certifiée et professionnelle C&B au sein du groupe LVMH : chaque stagiaire aura accès (sur la base du volontariat) : à une session de coaching individuel consacrée à la prise de fonction et à la posture professionnelle
- L’échange d’expériences avec des professionnels sous la forme de témoignages partageant les mêmes contraintes et leur connaissance des pratiques du marché
- Les savoirs techniques de la fonction et le recours aux sources principales d’information et de veille de marche
Modalités d'évaluation
- Travail collaboratif en binôme d'analyse d’un sujet au regard des thématiques innovantes C&B sur la base des enseignements couverts lors du certificat. Exemples des sujets 2022 : la transparence des rémunérations, la suppression des parts variables, le partage de la valeur…
- Restitution de cette analyse sous forme d’un grand oral en présence d’un Jury composé des responsables C&B ‘parrains’ de la promotion
Kanchana Wijayamuni
06 27 53 30 19
kanchana.wijayamuni@dauphine.psl.eu
Retrouvez-nous aussi sur les réseaux sociaux
