Responsable
Agnès Drean Lepage
Directrice Rémunération Globale
Diplômée d’un double Master RH au CELSA et à l’Université de sciences politiques de Florence, Agnès dispose de plus de près de 25 années d’expérience opérationnelle en tant que C&B chez IBM, puis chez Dassault Systèmes en Asie (4 années en Chine) et en France. Elle a travaillé en tant que consultante pendant 8 ans dans les équipes de Conseil RH de Diot Siaci sur les problématiques de Rémunération, d'avantages sociaux, et plus récemment en Mobilité internationale.
Agnès est en charge de nombreux projets pédagogiques à l'Université et au sein de réseaux professionnels et intervient régulièrement à Dauphine pour différents certificats et Masters en RH.
Elle continue à développer de nouveaux projets à la frontière de la formation et du conseil, mêlant son expérience internationale et ses intérêts à la fois personnels et professionnels en matière de RSE.
Intervenant(s)
Clémence Bissuel
Directrice Reward
Clémence est Directrice Reward au sein du cabinet Arthur Hunt Consulting depuis 2024. Auparavant elle était manager Rémunération & Talents chez DIOT SIACI. Elle intervient auprès d'entreprises de taille intermédiaire comme du CAC40 sur leurs enjeux de cartographie ou refonte de politiques de rémunération, déploiement de classification des emplois, problématiques d’égalité salariale, harmonisation de statuts sociaux... Elle veille au bon pilotage de l'ensemble de ses projets et accorde une importance particulière à leur valorisation auprès de l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise (salariés, managers, COMEX...) / Elle anime de nombreuses formations pour un public RH ou C&B.
Elle est titulaire d’une licence de droit et est diplômée de Science Po Aix et d’un master de management de l’IAE.
Sandrine Dorbes
Experte rémunération - Fondatrice de How Much
Diplômée d’un Mastère Spécialisé en Management des Hommes et des Organisations à l’ESCP Europe et d’une Maîtrise de Sciences de Gestion, spécialité Ressources Humaines, à l’Université Paris-Dauphine, Sandrine Dorbes dispose de plus de 15 années d’expérience en stratégie de rémunération.
Elle a débuté sa carrière en tant que consultante chez Towers Watson avant de rejoindre l’Observatoire de Paris en tant que Directrice Adjointe des Ressources Humaines. Elle a ensuite évolué pendant huit ans au sein de BNP Paribas, où elle a occupé le poste de Directrice Compensation & Benefits Adjointe.
Depuis 2020, elle est consultante indépendante et fondatrice de How Much, où elle accompagne les dirigeantes et dirigeants dans la définition de politiques de rémunération équilibrées et justes. Elle intervient également en tant que conférencière et formatrice sur les enjeux de rémunération et de reconnaissance au travail.
Elle est autrice de La rémunération n’est pas qu’une question d’argent (Dunod, 2025), un ouvrage qui explore les dimensions technique, sociale et émotionnelle de la rémunération. Elle enseigne également à la School of Life Paris, où elle accompagne ses publics à s’interroger sur le sens des actions que nous menons et à faire un pas de côté pour mieux avancer.
Ronan Giguelay
Directeur Conseil – DIOT-SIACI
Ronan dispose de plus de 25 ans d’expérience en tant qu’actuaire conseil, auprès d’Institutionnels, de Caisses de retraite et d’Entreprises.
Il a débuté sa carrière par 10 ans d’actuariat conseil pour ensuite rejoindre le Groupe Bolloré où il avait en charge les engagements sociaux en France et à l’international.
Il a rejoint DIOT-SIACI en 2009 pour mettre son expérience au profit des entreprises dans le cadre du pilotage de leurs régimes de santé-prévoyance.
Il met désormais son expertise au service de la conception et du pilotage de régimes d’épargne et de retraite d’entreprises, avec une appétence particulière pour la retraite des dirigeants.
Son expertise est par ailleurs reconnue des pouvoir publics, qui l’ont sollicité notamment dans le cadre de la Loi PACTE et de la mise en place des nouveaux Plans d’Epargne Retraite.
Valérie Mirvault
Consultante en Rémunération Globale et stratégie RSE
Valérie depuis plus de 25 ans a occupé des postes d’expertises RH (Rémunération et avantages sociaux, compétences, formation) dans des grands groupes internationaux tels que Dassault Systèmes, American University of Paris, Disneyland Paris. Valérie a ensuite rejoint le conseil et s’est consacrée entre autres, aux enjeux de transversalité pour l’entreprise.
Valérie travaille actuellement sur les pratiques ayant un impact positif pour les parties prenantes et les liens entre elles. Elle est intervenante à Dauphine, et l’ICP en matière de RSE après avoir animé pendant de nombreuses années des cours C&B/DRH.
Diplômée de l’Institut de Gestion Sociale IGS en 3ème cycle, Valérie se nourrit de toutes ses expériences professionnelles et personnelles en proximité avec la RSE pour contribuer par ses missions, à une autre conception du travail.
Caroline Preel
Executive coach certifiée HEC et Compensation & Benefit Director LVMH – division Fashion Group
Caroline a démarré sa carrière dans le conseil RH pendant 7 années, au sein du cabinet Korn Ferry Hay Group après des études généralistes en Ecole de Commerce.
Elle a ensuite rejoint 3 grands groupes internationaux (6 ans chez Nestlé Waters et 3 ans chez Rémy Cointreau et depuis 2017 chez LVMH) pour gérer la fonction Rémunérations et Avantages sociaux.
En tant que professionnelle de la fonction mais aussi coach certifiée, elle a déjà accompagné la première promotion du certificat C&B avec des sessions individualisées de coaching orientées sur les préoccupations propres à chaque stagiaire, et notamment les questions de posture.
Solenn Queau
Global Total Reward Business Partner W. L. Gore & Associates
Solenn a exercé en tant que senior Benefit consultant chez Willis Towers Watson d’abord à Paris puis à Melbourne pendant 9 ans. Elle a travaillé pendant 14 ans chez Diot Siaci, en tant que Business Leader au sein des départements Pension & Total Reward consulting.
Depuis 3 ans, Total Reward Partner région EMEA chez W.L. Gore & Associates - Allemagne /France
Actuaire de formation, Solenn a fait de la formation auprès de publics variés depuis le début de sa carrière.
Yves Rault
50% Directeur Général de CFAO International - 50% Directeur C&B à CFAO
De formation expert-comptable, Yves occupe des fonctions de C&B en entreprise depuis près de 20 ans, ayant occupé précédemment des postes en finance. C&B chez Dassault Systèmes pendant de nombreuses années, il est aujourd’hui Directeur C&B au sein de la CFAO qui couvre plus de 40 pays, notamment en Afrique. Il exerce aujourd’hui à mi-temps les foncions de DG d’une filiale de CFAO basée en Afrique et qui gère les expatriés du groupe.
Yves a régulièrement animé des cours auprès des Master et certificats C&B de l’Université de Paris Dauphine - PSL.
Aymeric Veyron
Fondateur de Gounid – Expert Data pour dirigeant pragmatique
Diplômé d’une double formation en informatique et management, Aymeric Veyron a forgé une carrière riche de plus de 15 années dans l'exploitation de la Data et de l’IA.
Avant de fonder Gounid, il a occupé des fonctions stratégiques au sein de grand groupe, start-up et de PME, où il a piloté et mis en oeuvre de nombreux projets de valorisation de la data pour des usages divers (RH, Marketing, Finance).
Son approche pragmatique, alliant vision stratégique et savoir-faire technique, lui a permis de développer une méthodologie efficace pour permettre aux PME et ETI d’actionner efficacement leurs données et ainsi renforcer leur compétitivité.
Kanchana Wijayamuni
06 27 53 30 19
kanchana.wijayamuni@dauphine.psl.eu
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