Renforcez vos compétences clés en tant que DRH

Intégré à la gouvernance d’entreprise et en lien direct avec la direction générale, le DRH élabore et met en œuvre la stratégie RH de l’entreprise, alignée avec les objectifs stratégiques globaux de développement de l'entreprise.

Il impulse et est garant du respect des chartes et des politiques d’égalité des chances mises en place dans l’entreprise.

Il gère au quotidien une équipe d’experts pluridisciplinaires (juristes, gestionnaires de paye, comp & ben, gestionnaires emploi et formation, chargés de relations sociales...) de manière à décliner la politique RH de l’entreprise dans ses différentes dimensions.

Ainsi, il pilote la masse salariale, tout en conduisant les projets sociaux de transformation.

Il optimise la politique salariale, en gérant scrupuleusement la grille de rémunération ainsi que les augmentations.
Il supervise la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des compétences de l’ensemble des collaborateurs au regard de l’évolutions des métiers de l’entreprise. Il supervise également les évolutions de carrière des profils à fort potentiel.
Le directeur des ressources humaines impulse un management bienveillant en faveur du bien-être au travail, et de la QVCT, afin de créer un environnement professionnellement favorisant l’engagement, la fidélisation et l’attractivité.

En lien avec les directions opérationnelles, il participe à l’amélioration continue de l’organisation du travail pour rendre l’entreprise plus efficiente et agile, notamment face à l’intégration de nouvelles technologies, nouveaux process et nouvelles formes d’organisation du travail (télétravail, management à distance, multi-sites).

Le DRH a un rôle prospectif dans le pilotage des ressources humaines, notamment en matière de compétences, pour répondre aux enjeux de transformation digitale, de compétitivité et de croissance durable et responsable. Il se doit d’allier vision stratégique, leadership et compétences managériales pour répondre aux défis économiques et sociaux dans un environnement en constante mutation.

Nos formations permettent aux professionnels de rendre leurs profils plus attractifs sur le marché du travail. 

Le MBA Management des Ressources Humaines  est une formation complète et stratégique, adaptée aux cadres RH souhaitant développer une vision globale de leur métier.
Il aborde des thématiques essentielles, telles que la gestion des talents, le pilotage des transformations organisationnelles et le développement des compétences, pour répondre aux défis contemporains des RH.

Le Master Négociation et Relations Sociales s’adresse aux professionnels souhaitant maîtriser les rouages de la négociation sociale.
Il permet d’acquérir des connaissances et des outils spécifiques pour gérer des relations de travail harmonieuses et constructives, dans le respect des règles et des évolutions juridiques en vigueur.

Le Certificat Recrutement : Stratégies et Pratiques Avancées est conçu pour les responsables RH souhaitant approfondir leurs pratiques de recrutement et optimiser l'acquisition de talents.
Il explore les stratégies avancées et les méthodes modernes pour attirer et sélectionner des profils en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Enfin, le Certificat Qualité de Vie au Travail et Management  se concentre sur l’amélioration du bien-être au travail.
Cette formation outille les DRH pour bâtir des environnements de travail favorables et soutenables, en s’appuyant sur des leviers concrets de qualité de vie au travail, en ligne avec les attentes actuelles des collaborateurs.

En combinant ces formations, les directeurs des ressources humaines renforcent leur capacité à construire des stratégies RH efficaces et adaptées aux évolutions des environnements professionnels.