Formation Continue

Certificat Qualité de vie au travail et management

Incarner un management orienté QVT, remobiliser le collectif en périodes d’incertitudes, accompagner les mutations des organisations.

Présentation de la formation

Professionnels en réunion, représentant les étudiants en formation continue avec Dauphine Executive Education, Université Paris Dauphine-PSL

La qualité de vie au travail est étroitement associée à une approche managériale cherchant à concilier intérêts individuels et intérêts collectifs, satisfaction des collaborateurs et performance collective, bien-être au travail et engagement organisationnel, prévention des risques psychosociaux et engagement au travail, équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Notre vision va au-delà des idéologies : l'éthique et la responsabilité sociale des entreprises sont devenues incontournables. Repenser le management et renforcer la QVCT constituent de réels facteurs d’attractivité, d’engagement, de rétention des talents et de compétitivité à l’heure de la montée des incertitudes et des replis sur soi. 

Le Certificat Qualité de vie au travail et management propose une réflexion approfondie et des actions adaptées aux nouvelles aspirations sociales, aux évolutions des modèles de management et des technologies, ainsi qu'à la montée en puissance du télétravail. Il propose également une approche pluridisciplinaire, systémique et contextuelle, au-delà d’une lecture strictement juridique ou d’une simple boîte à outils, pour vous aider à créer un environnement collectif conciliant l’économique et le social.

Modalités pratiques

Durée
11 jours sur 8 mois
Date de démarrage
Mai 2024
Date limite de candidature
Le mardi 30 avril 2024
Rythme
2 jours par mois
Tarif
6 500 €
Lieu(x)
Pôle Léonard de Vinci (La Défense)
Brochure et dossier de candidature

Objectifs du Certificat Qualité de vie au travail et management

Le Certificat Qualité de vie au travail et management vise à nourrir la réflexivité managériale et susciter le développement d’actions pertinentes, faisables et acceptables en matière de qualité de vie au travail, distanciées du vernis de la « coolitude » et du babyfoot. A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Penser la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au-delà de ses dimensions juridiques et RPS (risques psychosociaux)
  • Comprendre l’articulation entre la QVT, les différentes facettes du management (stratégie, organisation, animation, contrôle) et la GRH
  • Apprécier « la portée QVCT » des nouveaux modèles de management
  • Diagnostiquer la QVCT dans une organisation
  • Agir sur les politiques et processus RH (dont l’évaluation) pour renforcer la QVT
  • Agir sur le contenu du travail et le temps de travail pour renforcer la QVT
  • Agir sur le leadership et la culture d’organisation pour renforcer la QVT
  • Mener une réflexion personnelle sur leur rapport à la QVT
  • Préparer et accompagner les changements RH, organisationnels, managériaux et culturels promoteurs de QVT

Découvrir le programme

Public de cette formation

Bonshommes rouges illustrant le public. Un professionnelle de la supply chain travaille avec une tablette dans un entrepôt rempli de cartons. Dauphine Executive Education, formation continue de l'Université Paris Dauphine-PSL

Le Certificat Qualité de vie au travail et management s’adresse à des membres de comités de direction et de comités exécutifs, à des managers, à des cadres de la fonction RH ou de la fonction RSE, à des représentants du personnel (CSE, DS, RSS), à des directeurs d’établissement ou encore à des responsables d’équipes qui ont besoin d’intégrer la QVT comme boussole.

En savoir plus sur la procédure de candidature

Partenaire du Certificat QVCT et management

AlterAlliance est depuis 12 ans le partenaire d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, tant dans secteur privé que public. Le cabinet intervient sur les plans individuel, collectif et organisationnel. Il accompagne aussi bien les dirigeants, les représentants du personnel, ou des managers intermédiaires. Les interventions d'AlterAlliance s’organisent sur trois pôles :

  • Etudes (enquêtes, diagnostics),
  • Conseil (co-création de plans d’actions, à partir d’une compréhension partagée de la situation),
  • Formation (notamment à l’aide de la méthode du co-développement).

AlterAlliance fédère une équipe d’une dizaine d’intervenants expérimentés, aux profils variés et habitués à travailler ensemble. Notre ambition quotidienne est de réconcilier la santé et la performance en sensibilisant l’ensemble des acteurs aux enjeux de RPS et de QVT et aux moyens d’agir sur eux.

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Sarah Boularas 
contact.qvct@dauphine.psl.eu 
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