Programme
Les contenus pédagogiques seront adaptés dans une démarche de projet co-construit et selon les besoins de votre organisation
BLOC 1 - Repères sur le management et la QVCT dans un contexte de transformations 3,5j
- Séminaire de rentrée
- Management et gouvernance : vers de nouveaux modèles orientés QVT ?
- QVT, QVCT, RPS et bien-être : définitions, déterminants, effets et approches du diagnostic
- Passer de la prévention des risques psychosociaux au développement de la qualité de vie au travail
BLOC 2 - Leviers de la QVT et dynamiques d’engagement 4j
- GRH, expérience collaborateurs et QVT
- Organisation du travail, temps de travail et QVT
- Leadership, culture et QVT
- Management de soi, confiance et QVT
BLOC 3 - Processus d’amélioration de la QVT 3,5j
- Comprendre et gérer le changement organisationnel
- Élaborer ou faire évoluer un accord collectif dédié à la QVT
- Accompagner des projets concrets d’amélioration de la QVT (dossiers d’application)
- Se nourrir de retours d’expériences d’entreprise : témoignages de praticiens et décideurs RH, tables rondes, tutorat des dossiers d’application
- Soutenances des dossiers d’application
Modalités pédagogiques
Le Certificat Qualité de vie et de condition de travail et management est animé par une équipe pluridisciplinaire, éclairée des sciences de gestion et de management, enrichie de références en psychosociologie et sociologie, qui propose aux participants des grilles de lecture nouvelles, des démarches et des outils de diagnostic plus collaboratifs, des travaux pratiques et conférences d’experts visant à savoir piloter et manager autrement.
La validation du parcours formation
La formation peut donner lieu à la délivrance d’un certificat universitaire. Dans ce cas, la certification nécessite :
- La participation assidue aux modules organisés en présentiel.
- La réalisation d’un rapport professionnel (dossier d’application) et d’une soutenance intégrant des éléments de diagnostic QVCT et d’organisation, un plan de préconisations prenant appui sur les enseignements (note minimale de 10/20). Ce travail pourra être mené sur l’entreprise même du participant.
Co-responsables du Certificat QVCT et management
Le Certificat Qualité de vie au travail et management est dirigé par des enseignants-chercheurs en management de l’Université Paris Dauphine-PSL, en partenariat avec l’équipe pluridisciplinaire d'AlterAlliance, qui, depuis plus de 10 ans, accompagne les organisations et leurs dirigeants dans la conduite du changement, les diagnostics et démarches QVT et le coaching d’organisation.
Fabien Blanchot
Professeur des Universités à l'Université Paris Dauphine-PSL
Fabien Blanchot est responsable du MBA Management des ressources humaines, co-responsable du Master mention Management des ressources humaines, co-directeur de la Chaire Confiance, coopération et management créée en 2016 en partenariat avec le groupe MAIF, co-directeur du Certificat Confiance et Management, responsable du MBA International Paris (IP) Liban et coordinateur des MBA IP de l’Université Paris Dauphine-PSL (Algérie, Liban, Maroc, Océan Indien, Sénégal, Tunisie).
Ses recherches et ses publications portent sur les rapprochements d’entreprises, sur la dynamique des coopérations inter-firmes et sur le management, notamment le management interculturel et le management par la confiance.
Il est par ailleurs administrateur de la Fondation Paris Dauphine-PSL et rédacteur en chef adjoint de la revue académique Management International. Il a exercé de nombreuses responsabilités de pilotage à l’Université Paris Dauphine-PSL, dont celle de vice-président de l’université. Fabien Blanchot est ancien auditeur de l’Institut des Hautes Etudes pour la Science et la Technologie (IHEST, promotion 2017-2018). Il est Chevalier (promotion 2011) et Officier (promotion 2017) dans l’Ordre des Palmes Académiques.
Bruno Lefebvre
Associé fondateur du Cabinet Alteralliance, Psychologue clinicien, Conseil d’entreprises et de cabinets d’avocats, Coach de managers et dirigeants
Bruno Lefebvre, psychologue clinicien et psychothérapeute, associé-fondateur du cabinet de prévention des RPS AlterAlliance, enseignant en grandes écoles et à l’Université, auteur de livres et d’articles sur la santé psychique au travail.
Gérer eux-mêmes des situations difficiles : aider
Convaincre les dirigeants et managers, leur donner les outils : aider à aider
Intervenants
Gregor Bouville
Maître de Conférences Habilité à Diriger des Recherches (HDR)
Catherine Chouard
Economiste et fondatrice de Catherine Chouard Conseil
Philippe Darantière
Directeur du cabinet Res-EuroConseil
Mathieu Detchessahar
Professeur des universités à l'Université de Nantes
François Pichault
Docteur en sociologie, professeur titulaire à HEC-Liège/Université de Liège (Belgique)
Sarah Saint-Michel
Maître de conférences à l'Université Paris Dauphine-PSL
Pierre-Yves Sanséau
Professeur à Grenoble Ecole de Management et chercheur au sein du Global Leadership Advancement Center à San Jose State University (Californie)
Gilles Verrier
Directeur général, Identité RH
Romain Zerbib
Enseignant-chercheur HDR au Lara/ICD BS et chercheur associé à la chaire ESSEC de l’Innovation Managériale et de l’Excellence Opérationnelle (IMEO)
Sarah Boularas
06 12 73 73 98
contact.qvct@dauphine.psl.eu
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