Présentation de la formation
Qualité de vie au travail, risques psychosociaux, digitalisation, accueil de la diversité, harcèlement et discrimination, dialogue social, performances, norme ISO 26000, télétravail, ...: voici des problématiques actuelles, potentiellement conflictuelles, et des enjeux majeurs pour tous dans les entreprises.
Les tensions et difficultés relationnelles dans le monde du travail sont aujourd’hui accentuées par un contexte économique complexe et par une mise en question du sens comme de l’organisation du travail.
La médiation est un processus structuré par lequel un tiers formé, le médiateur, aide deux ou plusieurs parties à rétablir communication et dialogue, prévenir un conflit ou s’accorder sur des solutions amiables.
Managers et responsables y trouvent un moyen efficace privilégié pour prévenir et accueillir les difficultés relationnelles et pour les accompagner et orienter vers une résolution positive et durable.
Objectifs de la formation
- Savoir analyser les conflits et difficultés relationnelles en entreprise,
- Comprendre le sens du travail et les paradoxes des entreprises,
- Connaitre les différents modes de règlement et choisir le plus adapté dans la gestion des conflits,
- Appréhender la médiation, son cadre légal, ses règles et son processus,
- Connaitre les outils de communication du médiateur et comprendre sa posture.
Public
Cette formation est dédiée à des professionnels exerçant les fonctions suivantes :
- Directeurs et managers désireux d'agir en prévention et gestion des conflits
- Responsables en charge du dialogue social, de la diversité, de la Qualité de Vie au Travail
- Elus et représentants du personnel (membres du Comité d’Entreprise, du CHSCT, élus et autres responsables syndicaux...)
- Avocats et juristes en droit social
- Médiateurs qui veulent se spécialiser dans la résolution des conflits dans l’entreprise
- Médecins du travail, des psychologues du travail
- Médiateurs internes des entreprises
Modalités pratiques
Les cours sont organisés de manière à permettre aux participants la continuité d’une activité professionnelle à temps complet et la poursuite de leurs engagements professionnels.
- Durée
- 9 jours sur 2 mois
- Date de démarrage
- Lundi 3 mai
- Rythme
- 1 session de 2 jours tous les 15 jours, les lundis et mardis
- Tarif
- 5 400 €
- Lieu(x)
- Université Paris Dauphine-PSL (Paris 75116) & Institut Catholique de Paris (Paris 75006)
- Diplôme ou certificat délivré
- Certificat Gestion des conflits et médiation en entreprise délivré conjointement par l’Université Paris Dauphine-PSL et l’IFOMENE – Institut Catholique de Paris. *
- Date de limite de candidature
- Lundi 19 avril 2021
* L’obtention du certificat donne l’équivalence de la 1ère partie du Diplôme d’Université de Médiateur IFOMENE et permet l’accès à la 2nde partie où 30 modules optionnels sont proposés aux choix des futurs médiateurs, dont l’option Médiation et Entreprise.
Formation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
Les enseignements sont organisés de manière à permettre aux participants la continuité d’une activité professionnelle à temps complet et la poursuite de leurs engagements professionnels.
Témoignages
Une form-action au cœur de la relation humaine.
Lieu d’intérêts divergents, l’entreprise est une agora où se jouent incompréhension, contradiction voire confrontation. Savoir décrypter les processus conflictuels et adopter un mode amiable de résolution des tensions relationnelles est aujourd’hui une clé essentielle pour relever le défi de l’intelligence collective.
Intégrer la formation conduisant au certificat « Gestion de conflits et médiation en entreprise », c’est s’ouvrir à une démarche novatrice et opter pour un cursus court, dense et riche de la diversité des approches et des spécialités des intervenants.
Un grand merci à tous, enseignants et encadrants, pour la qualité de cette formation !
Bruno Malecamp
Directeur Général, CCI ce l'Essonne
J’ai suivi le certificat Gestion de conflits et médiation en entreprise délivré par l’Université Paris Dauphine PSL et l’Ifomène de septembre à décembre 2020.
Directrice des ressources humaines dans l’industrie médicale pour une entreprise de 150 salariés, je recherchais une méthode et des outils pour gérer les conflits en entreprise de façon différente et plus humaine.
Le programme de formation en 9 jours m’a permis de concilier mon activité professionnelle sans difficulté. Le déroulé de la formation a été clairement expliqué. Tous les supports de cours délivrés après chaque journée de formation m’ont permis d’approfondir individuellement mes connaissances. J’ai particulièrement apprécié la qualité des intervenants et la mise en application de cas concrets. J’ai aimé la richesse des échanges avec les participants et les professionnels du métier.
Ils m’ont convaincu que la médiation est à la fois un moyen de prévention et de résolution des conflits en entreprise.
Alexandra Champailler
DRH, EVOLUTIS, Industrie médicale
Ce certificat m’a permis de prendre du recul sur ma pratique actuelle dans les situations de conflits. Je dispose désormais d’une boîte à outils structurée pour mener une médiation. J’ai également pu m’approprier la posture très spécifique du médiateur grâce à plusieurs cas pratiques. Au-delà de la théorie et de la pratique, j’ai vraiment apprécié la qualité des échanges dans le groupe (même en distantiel) et le partage d’expériences très complémentaires des intervenants du certificat.
Michèle Ruffault
Responsable organisation
Partenaires
Dauphine Executive Education
Caroline Prigent
06.29.30.67.88
caroline.prigent@dauphine.psl.eu
IFOMENE - Institut Catholique de Paris
Emma Franconville
01 86 46 15 97
etudes.ifomene@icp.fr