Présentation de la formation
Les métiers de la formation et du développement des compétences sont en forte évolution. Réforme de la formation professionnelle, digitalisation, diversification des modèles économiques des prestataires, nouveaux rapports au savoir et nouvelles façons d’apprendre, font glisser ces métiers de la « gestion de la formation » à l’ingénierie et au pilotage de solutions nouvelles pour développer les compétences, en articulation avec les enjeux stratégiques des organisations.
Par ailleurs, les changements accélérés auxquels sont confrontés les entreprises demandent une convergence renforcée entre les domaines et les process de la RH et ceux de la formation et du développement des compétences, que ce soit du point de vue de l’organisation, de ses objectifs stratégiques et des compétences qui en découlent ou du point de vue des sujets et des collectifs de travail dont les conditions de la mobilité professionnelle à l’interne comme à l’externe peuvent évoluer très rapidement.
L’Excutive Master Management de la formation, expert en politique de formation, assure une maîtrise approfondie des conditions d’exercice du métier, qui situe l’expertise professionnelle au centre d’une quadruple interaction :
- avec les décisions stratégiques et le pilotage des organisations,
- avec la fonction et les processus RH,
- avec les individus et les collectifs,
- avec le réseau des acteurs formation et compétences à l’interne et à l’externe.
Objectifs
Une certification qui répond aux besoins des professionnels d’élargir leur champ d’action à celui de la stratégie et des politiques RH, de la mise en place de solutions innovantes, de développer des compétences en matière d’accompagnement des transformations, de conduite de projet et de négociation avec les parties prenantes
Des compétences cœur de métier développées tout au long du parcours :
- Conception d’une politique de formation et de développement des compétences
- Déploiement des dispositifs de développement des compétences
- Pilotage de projet de développement des compétences
- Déploiement d’une Analyse et préconisations relatives aux problématiques emploi-compétences
Un dispositif pédagogique qui combine apprentissages théoriques, analyse de pratiques, production en mode collaboratif, développement réflexif des compétences.
Public
L'Executive Master Management de la formation s’adresse aux professionnels exerçant une activité dans les métiers des ressources humaines, de la formation et des relations sociales qui souhaitent se spécialiser ou se perfectionner dans l’exercice des fonctions de:
- Responsable de formation et du développement des compétences
- Responsables de formation des collectivités locales et territoriales et des administrations.
- Responsables d’organismes de formation publics ou privés.
- Responsables des OPCO.
- Conseil en formation
Modalités pratiques
- Durée
- 43 jours sur 14 mois
- Période
- 43 jours de formation réparties sur 14 mois : 14 sessions mensuelles dont 11 en présentiel et 3 à distance - avril 2021/mai 2022
- Date de démarrage
- 26 avril 2021
- Rythme
- 14 sessions de 3 jours (lundi, mardi, mercredi), excepté une session de 4 jours (lundi, mardi mercredi et jeudi)
- Tarif
- 14 500 €
- Lieu(x)
- Université Paris Dauphine-PSL (Paris 75116)
- Diplôme ou certificat délivré
- L’Executive Master Management de la formation est un diplôme d’université de niveau Bac +5 . Diplôme de niveau 7
- Langue
- La formation est dispensée en français
Formation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
Les enseignements sont organisés de manière à permettre aux participants la continuité d’une activité professionnelle à temps complet et la poursuite de leurs engagements professionnels.
Témoignages
Après un parcours entre journalisme et conseil, entrecoupé de responsabilités syndicales et paritaires dans la Presse, j’ai souhaité développer mon expertise en politiques de formation en 2015.
Avec la 5e promotion de l’Executive Master Management de la Formation, j’ai traversé “une belle Odyssée apprenante” à Dauphine-PSL, entre universitaires en prise avec l’entreprise et praticiens érudits. Je me souviens surtout de l’avance de phase que l’approche stratégique enseignée ici nous a donné sur le métier de « responsable formation », deux ans avant que la loi « Avenir Pro » transforme le plan de formation en plan de développement des compétences.
Il se trouve que mon projet professionnel a évolué suite à la demande de la CFDT de la représenter dans les instances de gouvernance nationale emploi-formation : CNEFOP, Copanef, FPSPP, et aujourd’hui France Compétences et Certif Pro. Mais l’EMMF me permet d’assumer ces mandats institutionnels avec une maîtrise professionnelle qui, je crois, fait la différence.
Philippe Debruyne
Administrateur de France Compétences et président de Certif Pro
Intégrer l'Université Paris Dauphine-PSL en y suivant cette formation m’a permis d’acquérir le professionnalisme nécessaire pour faire du développement des compétences une expertise indispensable à la stratégie des organisations.
J’ai renforcé ma posture professionnelle pour mieux appréhender la complexité du développement des compétences et l’aborder comme un outil incontournable répondant aux transformations contemporaines au sein d’écosystèmes de plus en plus complexes.J’ai appris et consolidé les savoir-faire et savoir-être pour accompagner les différents acteurs de l’organisation dans l’optimisation d’une approche managériale des compétences individuelles et collectives, renforçant ainsi leur employabilité.
La qualité des intervenants et leur disponibilité sont de précieux atouts pour atteindre un niveau d’expertise voire d’excellence recherché par les entreprises.
Isabelle Milet
Responsable formation et qualité Vulco Développement
