Découvrez notre offre de formation RH
pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle
Vous souhaitez développer vos compétences en management des ressources humaines, renforcer votre posture de responsable RH ou évoluer vers des fonctions de direction ?
Dauphine Executive Education propose des formations RH conçues pour les professionnels en activité : MBA Management des ressources humaines, Master Négociations & relations sociales, certificats spécialisés en leadership comme leadership & management ou stratégie, leader, leadership, relations sociales, compensation & benefits, gestion des conflits, qualité de vie au travail ou IA et dialogue social.
Ces formations permettent d’acquérir une vision stratégique, opérationnelle et humaine de la fonction RH afin d’accompagner les transformations des organisations, le dialogue social, le management des équipes et l’engagement des collaborateurs.
Les objectifs de nos formations RH
Acquérir une vision stratégique et pragmatique du management des ressources humaines, des relations sociales et de défis auxquels sont confrontés les collectifs humains
Décrypter et accompagner les évolutions socio-économiques, technologiques et les nouveaux rapports sociaux dans le monde contemporain
Affirmer la dimension stratégique de sa fonction en travaillant en groupe sur des cas réels et des projets d’innovation sociale
Nos formations en management des ressources humaines
Besoin professionnel | Formation recommandée | Pourquoi ? | Format |
|---|---|---|---|
Évoluer vers une fonction DRH, RRH ou direction RH. | Formation diplômante orientée stratégie RH, management et transformation des organisations. | Formation longue compatible avec une activité professionnelle. | |
Se spécialiser dans le dialogue social et la négociation. | Formation dédiée aux relations sociales, à la négociation collective et au dialogue social. | Formation longue compatible avec une activité professionnelle. | |
Se spécialiser en rémunération | Expertise rémunération et avantages sociaux. | Formation courte. | |
Renforcer la confiance et la coopération au sein de ses équipes. | Développement de la confiance, de la coopération et des pratiques managériales au sein des équipes. | Formation courte. | |
Gérer les conflits et situations sensibles. | Formation centrée sur la médiation et la résolution des conflits. | Formation courte. | |
Intégrer l’IA dans les pratiques RH ou le dialogue social | Compréhension des impacts de l’IA sur le travail, le dialogue social et la négociation collective. | Formation courte. | |
Développer sa posture de manager ou de leader. | Développement du leadership, de la collaboration et de la posture managériale. | Formation courte. | |
Développer ses compétences en médiation et en résolution des conflits professionnels. | Maîtrise des techniques de médiation, de négociation et de résolution amiable des conflits dans les relations d’affaires. | Formation courte. | |
Piloter les relations sociales. | Approche opérationnelle des relations sociales en entreprise. | Formation courte. | |
Améliorer la qualité de vie au travail et favoriser le bien-être des collaborateurs. | Développement des pratiques managériales favorisant la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux et l’engagement des équipes. | Formation courte. |
Compétences développées en formation RH
- définir et piloter une politique RH
- accompagner les transformations organisationnelles
- renforcer le dialogue social
- développer l’engagement collaborateur
- gérer les conflits et situations sensibles
- piloter la rémunération et les avantages sociaux
- intégrer les enjeux de QVT, diversité, RSE et IA
- développer une posture de leadership RH
- articuler performance économique et responsabilité sociale.
Quelle formation RH selon votre profil ?
Vous êtes responsable RH, RRH ou futur DRH ?
Le MBA Management des ressources humaines permet de développer une vision stratégique des ressources humaines et d’accompagner les transformations des organisations.
Cette formation s’adresse notamment aux : responsables RH, responsables de business units, responsables d’établissement, managers d’équipes ou professionnels souhaitant évoluer vers des fonctions de direction des ressources humaines.
Vous travaillez sur le dialogue social ou les relations sociales ?
Le Master Négociations & relations sociales est dédié aux enjeux de dialogue social, de négociation collective et de relations sociales en entreprise.
Il s’adresse aux professionnels des relations sociales, des ressources humaines, du management ou aux représentants des organisations syndicales souhaitant renforcer leur expertise dans ces domaines.
Vous êtes manager et souhaitez renforcer votre posture managériale ?
Le Certificat Leadership & management permet de développer les compétences liées au leadership, à la collaboration, à la gestion des conflits et au management des équipes.
Ce programme est conçu pour les professionnels souhaitant renforcer leur posture managériale dans un contexte de transformation des organisations.
Vous cherchez une formation RH courte et ciblée ?
Plusieurs certificats permettent de développer rapidement des compétences sur des thématiques RH spécifiques dans un format compatible avec une activité professionnelle.
Dauphine Executive Education propose notamment des formations en relations sociales, compensation & benefits, gestion des conflits, qualité de vie au travail, confiance & management ou encore IA & dialogue social.
Pourquoi suivre une formation RH à Dauphine ?
Se former en ressources humaines à Dauphine Executive Education, c’est bénéficier de l’excellence académique de l’Université Paris Dauphine – PSL et de formations adaptées aux enjeux actuels des organisations.
Nos formations RH se distinguent par :
- Une expertise reconnue grâce à des enseignants-chercheurs et des professionnels du secteur.
- Des formats adaptés aux professionnels en activité, du certificat spécialisé au MBA et au Master.
- Une pédagogie concrète, associant connaissances théoriques, études de cas et échanges d’expériences.
- Un réseau professionnel solide, porté par la communauté des alumni de Dauphine.
- Un engagement qualité, attesté par la certification Qualiopi.
Pourquoi se former aux RH ?
Opter pour une formation continue RH, c’est développer des compétences stratégiques en recrutement, management, transformation des organisations et conduite du changement. Face aux évolutions du travail, les professionnels RH jouent un rôle central dans la performance et l’adaptation des entreprises.
Les programmes de Dauphine Executive Education apportent une vision concrète et opérationnelle pour faire évoluer sa carrière ou se repositionner dans la fonction RH.
Les formations RH sont-elles destinées aux professionnels en poste ?
Oui, les formations RH proposées par Dauphine Executive Education sont spécifiquement conçues pour les professionnels en activité. Elles s’adressent à des cadres ou responsables RH, des managers, des juristes ou consultants qui souhaitent renforcer leur expertise, valider leurs acquis ou évoluer vers des fonctions de direction.
À l’issue de la formation, les participants peuvent accéder à des postes à responsabilités : DRH, directeur des relations sociales, HRBP, consultant senior, etc.
Comment suivre une formation RH tout en travaillant ?
Les formations RH à Dauphine sont pensées pour s’adapter à la vie professionnelle. Les formats proposés permettent de concilier montée en compétences et activité en entreprise.
Le rythme est généralement de quelques jours par mois (vendredi et samedi ou en semaine), avec des modules répartis sur plusieurs mois. Certaines périodes intensives sont planifiées à l’avance, pour favoriser l’immersion sans perturber l’emploi du temps. Le détail du rythme est précisé dans chaque page formation, à consulter selon votre programme cible.
Des ressources en ligne, des études de cas et des travaux en groupe enrichissent l’apprentissage entre les sessions. Cela permet une mise en pratique immédiate dans le contexte professionnel.
Comment financer une formation RH pour les pro ?
Plusieurs solutions de financement sont accessibles aux professionnels en formation continue. Les programmes RH de Dauphine Executive Education peuvent être financés via :
- le Compte Personnel de Formation (CPF).
- le plan de développement des compétences de l’entreprise.
- un financement personnel.
- ou via une prise en charge par un OPCO.
Dauphine accompagne chaque candidat dans la recherche de financement, avec un service dédié pour vous aider à construire votre dossier. Pour en savoir plus, consultez la page dédiée au financement des formations.
Quelle différence entre une formation RH, une formation en management RH et une formation en relations sociales ?
Une formation RH aborde les différentes dimensions de la gestion des ressources humaines.
Une formation en management RH se concentre davantage sur le pilotage stratégique des ressources humaines et l'accompagnement des transformations organisationnelles.
Une formation en relations sociales est plus spécialisée dans le dialogue social, la négociation collective et les relations avec les représentants du personnel.
Existe-t-il une formation RH courte chez Dauphine ?
Oui, Dauphine Executive Education propose plusieurs certificats spécialisés permettant de développer des compétences ciblées, notamment en leadership, relations sociales, gestion des conflits, qualité de vie au travail ou encore en intelligence artificielle et dialogue social.
Faut-il déjà travailler dans les ressources humaines pour candidater ?
Pas nécessairement. Certaines formations RH de Dauphine Executive Education s'adressent également aux managers, dirigeants et professionnels souhaitant évoluer vers des fonctions RH ou développer leurs compétences dans ce domaine.
Les conditions d'admission varient selon la formation choisie.
Débouchés après une formation en management des ressources humaines
Les formations en management des ressources humaines de Dauphine Executive Education offrent de nombreuses perspectives d’évolution professionnelle, selon votre expérience et le parcours choisi :
- Directeur ou directrice des ressources humaines
- Responsable RH
- HR Business Partner
- Responsable relations sociales
- Responsable développement RH
- Responsable formation / GPEC
- Responsable compensation & benefits
- Consultant RH
- Consultant en transformation des organisations
- Manager ou dirigeant avec forte dimension RH
Nos Alumni racontent
Au sujet du MBA Management des ressources humaines
Après une dizaine d'années dans le marketing, j'ai eu la chance de pouvoir changer de métier dans la même organisation et de découvrir les ressources humaines. [...]
J'ai commencé le cursus deux mois avant d'accoucher de mes filles jumelles avec une question en tête : vais-je réussir à arriver jusqu'au bout ? Et j'y suis parvenue grâce à entourage solidaire et confiant.
Le cursus [...] pousse à la curiosité et à comprendre le fonctionnement des organisations, et avant toute chose, il positionne les ressources humaines comme une fonction clés, déterminante dans toute société. Après 18 mois de cours, je suis devenue beaucoup plus exigeante sur mes ambitions professionnelles et j'ai pu trouver un poste avec davantage de responsabilités.
Aujourd'hui, [...] j'ai énormément de plaisir à discuter avec les personnes de la promotion 12 avec qui je suis restée en contact.
Estelle Foucher
Alumna du MBA Management des ressources humaines
Assistez à une réunion d’information
en présentiel ou en ligne
MBA Management des ressources humaines - Réunion d'information
jeudi 29 octobre 2026 à 18h30
Certificat Gestion des conflits et médiation en entreprise - Réunion
jeudi 19 novembre 2026 à 13h00
MBA Management des ressources humaines - Réunion d'information
mercredi 25 novembre 2026 à 19h00
Actualités et événements RH
Conférence
vendredi 11 décembre 2026
de 17h30 à 19h30Conférence : Transformation des entreprises et rôle des représentants
Le 11 décembre, le MBA Management des ressources humaines accueille Valérie Decaux, DRH du groupe La Poste, pour une conférence sur les IRP.
Conférence
Le 09 octobre 2026
Soutenance des mémoires 22ème Promotion
Soutenance des mémoires de la 22ème promotion du MBA Management des ressources humaines, à l'Université Paris Dauphine - PSL.
Regard d'experts
Le 15 juin 2026
Former ensemble pour mieux négocier : l’école du dialogue social
Pour le Magazine de l’ANDRH, Soazig Sarazain décrypte les enjeux du Master Négociations et relations sociales.
Choisir la formation continue de
Dauphine, c’est...
Booster votre carrière
Dauphine Executive Education propose une offre de formations diplômantes et certifiantes. Elles accompagnent votre évolution professionnelle en développant vos compétences.
Intégrer la grande maison PSL
Dauphine-PSL est membre fondateur de l'Université PSL (Paris Sciences & Lettres), qui réunit des établissements de renom, dont l’Ecole normale supérieure, l’Ecole nationale supérieure des mines de Paris (MINES Paris), le Collège de France, l'École Pratique des Hautes Études, etc.
Tous les établissements de l'Université PSL
Choisir un pôle universitaire à double statut
Dauphine-PSL est à la fois université et Grand Etablissement membre de la Conférence des Grandes Ecoles. C'est la seule université accréditée EQUIS (European Quality Improvement System).
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En explorant de nouvelles approches et perspectives, vous vous positionnez en accord avec les besoins de l'entreprise, ce qui contribue à soutenir vos projets et à façonner votre avenir professionnel.
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06 29 30 67 88
caroline.prigent@dauphine.psl.eu
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