Découvrez notre offre de formation RH
pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle
Nos formations rh de haut niveau développent des aptitudes globales (MBA RH) ou se focalisent sur certains objets de l’expertise RH et sociale (Master Négociations et relations sociales, Parcours coaching individuel et collectif, Certificats Leadership & management, Gestion des conflits, Médiation des affaires et confiance et management ou encore dans avec l'IA et dialogue social). Nous formons également vos équipes directement en entreprise avec notre solution de formation sur-mesure, comme le Certificat Relations sociales, qui est dispensé également en entreprise.
Les programmes de formation rh de Dauphine Executive Education comprennent des modules spécialisés en gestion des ressources humaines, en dialogue social, en communication interne ainsi qu'en gestion administrative et du personnel. Nous mettons également l'accent sur les conditions de travail et les obligations légales liées à la gestion RH. La formation continue représente une opportunité pour les responsables des ressources humaines de répondre aux évolutions constantes du métier de la fonction RH et garantir une bonne gestion du personnel grâce au développement de compétences nécessaires.
Le management des ressources humaines s'inscrit au cœur des stratégies et des politiques organisationnelles au sein des entreprises. Il accompagne les diverses transformations auxquelles les organisations sont confrontées, qu'elles soient technologiques avec l'intelligence artificielle, socio-culturelles, juridiques, organisationnelles ou stratégiques. Son objectif est d'attirer, développer, mobiliser et fidéliser les profils compétents, tout en renforçant la qualité de vie au travail et en assurant la performance et le développement durable de l'entreprise. Le métier des ressources humaines s'avère indispensable pour répondre aux enjeux contemporains et futurs de l'évolution du monde du travail.
Face aux crises sanitaires, climatiques, économiques et aux multiples défis auxquels les organisations font face, les experts en ressources humaines ont une responsabilité essentielle. Ils doivent à la fois articuler l'économique et le social, et garantir la satisfaction et l'engagement de toutes les parties prenantes, y compris les collaborateurs. Ce qui nécessite une grande capacité d'anticipation, d'analyse et d'élaboration de politiques et pratiques pertinentes et acceptables.
Les objectifs de nos formations RH
Acquérir une vision stratégique et pragmatique du management des ressources humaines, des relations sociales et de défis auxquels sont confrontés les collectifs humains
Décrypter et accompagner les évolutions socio-économiques, technologiques et les nouveaux rapports sociaux dans le monde contemporain
Affirmer la dimension stratégique de sa fonction en travaillant en groupe sur des cas réels et des projets d’innovation sociale
Nos formations en RH à destination des responsables des ressources humaines pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion et au dialogue social
| MBA | |
|---|---|
| Master | |
| Certificat |
Pourquoi se former aux RH ?
Opter pour une formation continue RH, c’est développer des compétences stratégiques en recrutement, management, transformation des organisations et conduite du changement. Face aux évolutions du travail, les professionnels RH jouent un rôle central dans la performance et l’adaptation des entreprises.
Les programmes de Dauphine Executive Education apportent une vision concrète et opérationnelle pour faire évoluer sa carrière ou se repositionner dans la fonction RH.
Les formations RH sont-elles destinées aux professionnels en poste ?
Oui, les formations RH proposées par Dauphine Executive Education sont spécifiquement conçues pour les professionnels en activité. Elles s’adressent à des cadres ou responsables RH, des managers, des juristes ou consultants qui souhaitent renforcer leur expertise, valider leurs acquis ou évoluer vers des fonctions de direction.
À l’issue de la formation, les participants peuvent accéder à des postes à responsabilités : DRH, directeur des relations sociales, HRBP, consultant senior, etc.
Comment suivre une formation RH tout en travaillant ?
Les formations RH à Dauphine sont pensées pour s’adapter à la vie professionnelle. Les formats proposés permettent de concilier montée en compétences et activité en entreprise.
Le rythme est généralement de quelques jours par mois (vendredi et samedi ou en semaine), avec des modules répartis sur plusieurs mois. Certaines périodes intensives sont planifiées à l’avance, pour favoriser l’immersion sans perturber l’emploi du temps. Le détail du rythme est précisé dans chaque page formation, à consulter selon votre programme cible.
Des ressources en ligne, des études de cas et des travaux en groupe enrichissent l’apprentissage entre les sessions. Cela permet une mise en pratique immédiate dans le contexte professionnel.
Comment financer une formation RH pour les pro ?
Plusieurs solutions de financement sont accessibles aux professionnels en formation continue. Les programmes RH de Dauphine Executive Education peuvent être financés via :
- le Compte Personnel de Formation (CPF).
- le plan de développement des compétences de l’entreprise.
- un financement personnel.
- ou via une prise en charge par un OPCO.
Dauphine accompagne chaque candidat dans la recherche de financement, avec un service dédié pour vous aider à construire votre dossier. Pour en savoir plus, consultez la page dédiée au financement des formations.
Evolutions professionnelle
Nos Alumni racontent
Au sujet du MBA Management des ressources humaines
Après une dizaine d'années dans le marketing, j'ai eu la chance de pouvoir changer de métier dans la même organisation et de découvrir les ressources humaines. [...]
J'ai commencé le cursus deux mois avant d'accoucher de mes filles jumelles avec une question en tête : vais-je réussir à arriver jusqu'au bout ? Et j'y suis parvenue grâce à entourage solidaire et confiant.
Le cursus [...] pousse à la curiosité et à comprendre le fonctionnement des organisations, et avant toute chose, il positionne les ressources humaines comme une fonction clés, déterminante dans toute société. Après 18 mois de cours, je suis devenue beaucoup plus exigeante sur mes ambitions professionnelles et j'ai pu trouver un poste avec davantage de responsabilités.
Aujourd'hui, [...] j'ai énormément de plaisir à discuter avec les personnes de la promotion 12 avec qui je suis restée en contact.
Estelle Foucher
Alumna du MBA Management des ressources humaines
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en présentiel ou en ligne
Actualités et événements RH
Table ronde
jeudi 15 janvier 2026
de 18h00 à 20h00Peut-on tout demander à l’entreprise ?
Avec Anne-Sophie Moreau et Olivier Sibony, explorez jusqu’où l’entreprise peut — ou doit — répondre aux enjeux sociaux et économiques.
Regard d'experts
Le 05 janvier 2026
De la survie à la réussite : maîtriser le changement organisationnel
Face à des transformations toujours plus rapides, découvrez comment éviter la saturation du changement et engager durablement vos équipes.
Conférence
Le 17 octobre 2025
Soutenance des mémoires 21ème Promotion
Soutenance des mémoires de la 21ème promotion du MBA Management des ressources humaines, à l'Université Paris Dauphine - PSL.
Choisir la formation continue de
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Booster votre carrière
Dauphine Executive Education propose une offre de formations diplômantes et certifiantes. Elles accompagnent votre évolution professionnelle en développant vos compétences.
Intégrer la grande maison PSL
Dauphine-PSL est membre fondateur de l'Université PSL (Paris Sciences & Lettres), qui réunit des établissements de renom, dont l’Ecole normale supérieure, l’Ecole nationale supérieure des mines de Paris (MINES Paris), le Collège de France, l'École Pratique des Hautes Études, etc.
Tous les établissements de l'Université PSL
Choisir un pôle universitaire à double statut
Dauphine-PSL est à la fois université et Grand Etablissement membre de la Conférence des Grandes Ecoles. C'est la seule université accréditée EQUIS (European Quality Improvement System).
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En explorant de nouvelles approches et perspectives, vous vous positionnez en accord avec les besoins de l'entreprise, ce qui contribue à soutenir vos projets et à façonner votre avenir professionnel.
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