Présentation de la formation
Les métiers de la formation et du développement des compétences sont en forte évolution. Réforme de la formation professionnelle, digitalisation, diversification des modèles économiques des prestataires, nouveaux rapports au savoir et nouvelles façons d’apprendre, font glisser ces métiers de la « gestion de la formation » à l’ingénierie et au pilotage de solutions nouvelles pour développer les compétences, en articulation avec les enjeux stratégiques des organisations.
Par ailleurs, les changements accélérés auxquels sont confrontés les entreprises demandent une convergence renforcée entre les domaines et les process de la RH et ceux de la formation et du développement des compétences, que ce soit du point de vue de l’organisation, de ses objectifs stratégiques et des compétences qui en découlent ou du point de vue des sujets et des collectifs de travail dont les conditions de la mobilité professionnelle à l’interne comme à l’externe peuvent évoluer très rapidement.
L’Excutive Master Management de la formation, expert en politique de formation, assure une maîtrise approfondie des conditions d’exercice du métier, qui situe l’expertise professionnelle au centre d’une quadruple interaction :
- avec les décisions stratégiques et le pilotage des organisations,
- avec la fonction et les processus RH,
- avec les individus et les collectifs,
- avec le réseau des acteurs formation et compétences à l’interne et à l’externe.
Modalités pratiques
- Durée
- 44 jours sur 14 mois
- Date de démarrage
- Le lundi 18 septembre 2023
- Date de fin
- Le mercredi 20 novembre 2024
- Date limite de candidature
- Le vendredi 30 juin 2023
- Rythme
- 8 sessions mensuelles de 3 jours (Lundi, Mardi et Mercredi) et 4 sessions mensuelles de 4 jours (Lundi, Mardi, Mercredi et Jeudi)
- Tarif
- 14 900 €
- Lieu(x)
- Pôle Léonard de Vinci (La Défense)
- Diplôme ou certificat délivré
- L’Executive Master Management de la formation est un diplôme d’université de niveau Bac +5 . Diplôme de niveau 7
Événement
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Financement
Formation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Objectifs
L’Executive Master répond aux besoins des professionnels de la fonction formation et développement des compétences qui souhaitent :
- élargir leur champ d’action à celui de la stratégie et des politiques RH, à la mise en place de solutions innovantes,
- développer des compétences en matière d’accompagnement des transformations, de conduite de projet et de négociation avec les parties prenantes
- se positionner comme acteur stratégique, à l’interface entre la stratégie de l’organisation, les enjeux de transformations, les collectifs de travail.
Des compétences cœur de métier développées tout au long du parcours :
- Concevoir une politique de formation et de développement des compétences
- Bâtir et déployer des dispositifs de développement des compétences
- Piloter et évaluer des projets de développement des compétences
- Conduire une analyse et formuler des préconisations relatives aux métiers en évolutions et aux problématiques emploi-compétences
- Valoriser l’impact de la formation dans les organisations
Ce parcours de haut niveau d’expertise combine apprentissages théoriques, analyse de pratiques, production en mode collaboratif, développement réflexif des compétences.
Les atouts du diplôme
Un lien constant avec l’actualité du développement des compétences encadré par des partenariats institués, avec les anciens(nes) du diplôme et avec le réseau des entreprises et structures de conseil :
- Le cercle des anciens.nes pour la synthèse des acquis à l’issue de chaque bloc de compétences et le retour sur le terrain (4 séminaires de 2h).
- Le cercle des partenaires pour l’animation du bloc transversal et les rendez-vous experts : interventions table ronde, proposition de cas d’entreprise, retour d’expériences, participation aux jurys (7 séminaires de 2h).
Public
L'Executive Master Management de la formation s’adresse aux professionnels exerçant une activité dans les métiers des ressources humaines, de la formation et des relations sociales qui souhaitent se spécialiser ou se perfectionner dans l’exercice des fonctions de:
- Responsable de formation et du développement des compétences
- Responsables de formation des collectivités locales et territoriales et des administrations
- Responsables d’organismes de formation publics ou privés
- Responsables des OPCO
- Conseil en formation
Débouchés
- Directeur / responsable de la formation
- Expert en politique de formation
- Responsable GPEC et mobilités
- Dirigeant d’organisme de formation
- Consultant
100% des étudiants de la promotion actuelle sont satisfaits de la formation
Témoignages
Après un parcours entre journalisme et conseil, entrecoupé de responsabilités syndicales et paritaires dans la Presse, j’ai souhaité développer mon expertise en politiques de formation en 2015.
Avec la 5e promotion de l’Executive Master Management de la Formation, j’ai traversé “une belle Odyssée apprenante” à Dauphine-PSL, entre universitaires en prise avec l’entreprise et praticiens érudits. Je me souviens surtout de l’avance de phase que l’approche stratégique enseignée ici nous a donné sur le métier de « responsable formation », deux ans avant que la loi « Avenir Pro » transforme le plan de formation en plan de développement des compétences.
Il se trouve que mon projet professionnel a évolué suite à la demande de la CFDT de la représenter dans les instances de gouvernance nationale emploi-formation : CNEFOP, Copanef, FPSPP, et aujourd’hui France Compétences et Certif Pro. Mais l’EMMF me permet d’assumer ces mandats institutionnels avec une maîtrise professionnelle qui, je crois, fait la différence.
Philippe Debruyne
Administrateur de France Compétences et président de Certif Pro
Intégrer l'Université Paris Dauphine-PSL en y suivant cette formation m’a permis d’acquérir le professionnalisme nécessaire pour faire du développement des compétences une expertise indispensable à la stratégie des organisations.
J’ai renforcé ma posture professionnelle pour mieux appréhender la complexité du développement des compétences et l’aborder comme un outil incontournable répondant aux transformations contemporaines au sein d’écosystèmes de plus en plus complexes.J’ai appris et consolidé les savoir-faire et savoir-être pour accompagner les différents acteurs de l’organisation dans l’optimisation d’une approche managériale des compétences individuelles et collectives, renforçant ainsi leur employabilité.
La qualité des intervenants et leur disponibilité sont de précieux atouts pour atteindre un niveau d’expertise voire d’excellence recherché par les entreprises.
Isabelle Milet
Responsable formation et qualité Vulco Développement
Focus sur
Webinaire
lundi 27 mars 2023
de 12h00 à 13h00Comment Monoprix a mis en place le dispositif Transitions Collectives ?
Participez au webinaire avec Soazig Sarazain, Patricia Virfolet & Jean-Marc Nottin le 27 mars à 12h.
Webinaire
jeudi 9 février 2023
de 18h30 à 19h30La négociation sur les salaires en période de forte inflation
webinaire avec Anne Laure Nolleau, Abdelkader Choukrane, Stéphane Chevallier et Thomas Cavel du 9 février à 18h30.
Live
Le 03 février 2023
Vis ma vie - Replay d’un cours de l’Executive MBA Dauphine-PSL #1
Pendant 3 heures, mettez-vous dans la peau d’un étudiant de formation continue.
Hella Louzir
hella.louzir@dauphine.psl.eu
06 29 30 01 77