Présentation de la formation
Dans le contexte concurrentiel actuel, les entreprises se livrent une véritable guerre des talents. Elles se doivent de moderniser et adapter leur stratégie de gestion de l’emploi et leurs pratiques de recrutement, avec pour impératif de relever plusieurs défis :
- Faire face à un marché de l’emploi en tension
- Répondre aux nouvelles aspirations des candidats
- Rester attractif et fidéliser dans un contexte inflationniste
- Pourvoir rapidement et efficacement des postes pour faire face aux exigences opérationnelles
Ce parcours de formation répond justement à ces enjeux tout en intégrant :
- Les transformations du monde du travail : télétravail, digitalisation accélérée des processus, enjeux intergénérationnels, enjeux financiers liés aux recrutements
- L’apport des nouvelles technologies et l’IA en priorité
Modalités pratiques
- Durée
- 8 jours / 56 heures sur 3 mois
- Période
- De mars à juin
- Date de démarrage
- mars 2025
- Date limite de candidature
- Le vendredi 7 mars 2025
- Rythme
- 2 jours par mois + 3h de conférences en soirée à distance
- Tarif net de taxes
- 6 000 €
- Lieu(x)
- Pôle Léonard de Vinci (La Défense) et Université Paris Dauphine - PSL (Paris 16e)
- Diplôme ou certificat délivré
- Certificat universitaire
Financement
Ce programme permet de mobiliser son CPF en délivrant le bloc de compétences 1 “Elaborer une stratégie RH” du DGE management des RH.
Objectifs du Certificat Recrutement : stratégies et pratiques avancées
Le Certificat Recrutement : stratégies et pratiques avancées permet d’articuler politique de recrutement et performances stratégiques de l’entreprise :
- Décrypter les transformations actuelles du marché de l’emploi et les besoins de l’entreprise
- Maîtriser les étapes indispensables d’un recrutement réussi
- Connaître les principes de la politique de rémunération
- Savoir évaluer les compétences d’un candidat, y compris les compétences comportementales
- Appréhender l’apport de l’IA pour optimiser la politique de recrutement
- Agir sur les pratiques managériales, la marque employeur et le parcours « collaborateur » pour réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur
Les atouts du certificat
Ce parcours de formation permet de maîtriser des conditions de réussite d’un recrutement jusqu’aux stratégies les plus pointues pour gagner en attractivité et rétention des candidats. Il propose à la fois :
- Une formation dispensée conjointement par des enseignants-chercheurs spécialisés dans les problématiques ciblées et par des experts RH, spécialistes du recrutement et des évaluations de compétences
- Un condensé des « best practices » RH, à destination de tous, incluant les dernières innovations technologiques liées aux méthodes de recrutement
- Une méthodologie et des éléments pratiques adaptés aux recruteurs de toutes générations/cultures/secteurs économiques
- Un focus sur des problématiques récurrentes dans les organisations avec l’illustration de multiples exemples concrets et récents
- Un partage d’expériences pour se prémunir des biais, erreurs et sanctions liées au recrutement
Public de cette formation
Le Certificat Recrutement : stratégies et pratiques avancées s’adresse à :
- Des recruteurs entreprises ou cabinets de conseil
- Des cadres de la fonction RH
- Des managers et responsables d’établissement qui ont besoin de repenser et d’optimiser leurs stratégies de recrutement
La formation est également ouverte à des candidats en reconversion professionnelle.
Débouchés du certificat
Le Certificat Recrutement : stratégies et pratiques avancées permet de devenir un recruteur expérimenté, capable de réaliser un audit des pratiques, puis de mettre en place des méthodes et stratégies appropriées aux besoins de l’entreprise.
Partenaire du Certificat Recrutement : stratégies et pratiques avancées
Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement de professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 13 000 salariés dans 252 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1 000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.
Sarah Boularas
contact.strategies-recrutement@dauphine.psl.eu
06 12 73 73 98
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