Formation Continue

Photographie de professionnels discutant debout dans un couloir d'une entreprises symbolisant l'Executive Master Médiation et management d'entreprise en formation continue de Dauphine Executive Education en partenariat avec l'ICP et Ifomene

Admission | Executive Master Médiation et management d’entreprise

Procédure d'admission

L'Executive Master Médiation et management d’entreprise est un programme de formation continue s'adressant aux professionnels (notamment en activité).

Prérequis

L’accès à l’Executive Master Médiation et management en entreprise suppose de disposer d’un Master 1. Le recours à la VAPP peut également s’envisager, pour les candidats ne répondant pas aux conditions ci-dessus mais disposant d’une expérience significative dans la pratique du management ou de la gestion des RH.

Délais de candidature

Les délais de candidature indiqués ci-dessous ne sont à prendre en compte qu’en cas d'absence de date limite expressément indiquée dans l’encart "modalités pratiques" en page d’accueil.

Le délai de candidature varie selon le(s) dispositif(s) de financement envisagé(s) :

Individuel et/ou par l'entreprise : 3 semaines avant le démarrage de la formation

Mobilisation du CPF : 16 jours ouvrés avant le démarrage de la formation (dont 11 jours ouvrés fermes obligatoires pour déposer sa demande sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr)

Pôle Emploi / OPCO / Aide de la région : 2 à 3 mois.

Transitions Pro (ex-Fongécif transition) pour les professionnels en reconversion : 74 jours pour les CDD et 104 jours pour les CDI (le dossier de Projet de Transition Professionnelle devant être déposé auprès de Transitions Pro au plus tard 2 mois avant le démarrage de la formation pour les CDD et 3 mois pour les CDI)

Délais à rallonger d'1 mois en période de vacances estivales, pour traitement par les organismes de financement.
Dans le cas d'un financement mixte, se référer au délai de candidature du dispositif mobilisé le plus long.
Passé ces délais, n'hésitez pas à nous contacter pour savoir s'il est tout de même encore possible de déposer une candidature.

Sélection des candidats

Sélection des candidats

Sur dossier
Les candidatures sont traitées au fil de l'eau.
Le dossier de candidature comprend CV, lettre de motivation, copie de la pièce d'identité et du diplôme le plus élevé.
Eléments à nous faire parvenir via la plateforme de candidature
Entretien
Basée sur la motivation, le projet et l’expérience pratique en tant que : dirigeant, DRH-RRH, managers, cadres syndicaux et représentants expérimentés du personnel, consultants RH, juristes.
Les candidats sont sélectionnés sur dossier et entretien en fonction de leur expérience en entreprise, de leur motivation, de leur potentiel d’évolution, ou de leur projet professionnel.