Un MBA pour réinventer le management humain
Former des leaders RH face à la complexité du travail
Dans une interview accordée au Magazine de l'ANDRH, Fabien Blanchot, responsable du MBA Management des ressources humaines, revient sur les ambitions de cette formation hybride alliant expertise RH, leadership et coopération.
À l'Université Paris Dauphine - PSL, le MBA Management des ressources humaines forme des leaders capables de concilier performance, sens et responsabilité. Une formation hybride où expertise RH, leadership et coopération s'allient pour affronter la complexité du monde du travail.
ANDRH : Quelles sont les missions de ce MBA Management des ressources humaines et à quels profils s'adresse-t-il ?
Fabien Blanchot : Le MBA Management des ressources humaines en formation continue de l'Université Paris Dauphine - PSL vise à renforcer la capacité des participants à contribuer à relever deux défis majeurs : concilier intérêts des collaborateurs, santé économique de l'organisation et impératifs sociétaux et environnementaux ; concilier intérêts individuels et intérêts collectifs.
Il s'adresse à celles et ceux dont la mission, dans tous types d'organisations, est la conduite humaine ou son accompagnement : les DRH et RRH mais aussi les managers de collectifs (équipe, établissement, filiale, etc).
ANRDH : Quelle est la spécificité de cette formation et de quoi êtes-vous particulièrement fier ?
Fabien Blanchot : Le MBA Management des ressources humaines a une triple spécificité. D'abord, son programme est hybride : comme dans les Executive Master RH, il vise à fortifier l'expertise RH des participants ; comme dans les Executive MBA généralistes, il développe intelligence des situations et leadership des participants. Car un DRH ou le manager d'un collectif ne peut être influent, au service des défis susmentionnés, que si ce qu'il promeut est pertinent, ancré dans le réel et convaincant.
Ensuite, il met l'accent sur la coopération, gage de la réussite des organisations… et des participants à travers une fertilisation croisée. Enfin, une équipe de coachs accompagne chacun dans son projet d'évolution professionnelle. La pérennité du programme, créé en 2003, est une source de satisfaction. Tout comme la réussite et la fidélité de ses plus de 400 alumni et l'excellence du corps professoral, atous majeurs.
ANDRH : Quels sont les défis auxquels la fonction RH est confrontée et comment le MBA Management des ressources humaines y prépare ?
Fabien Blanchot: Les défis classiques demeurent : attirer, développer, mobiliser, fidéliser les compétences, gérer le dialogue social, accompagner managers et transformations, veiller au respect du cadre juridique, maîtriser la masse salariale, et faire preuve de responsabilité sociale. Mais sa mission se complexifie dans un contexte d'individualisation et de multiculturalité, d'envahissement technologique, de compétition vive et d'incertitude croissante.
Face à cette complexité et incertitude, la fonction RH doit renforcer son expertise, son intelligence des situations et la coopération. C'est à cela que nous formons.
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Publié le 20 avril 2026
