La santé mentale des professionnels de santé

Conférence le mardi 9 juin 2026 de 13h00 à 17h00. Organisé par les étudiants du Master 2 EGOSM

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“Prendre soin de ceux qui soignent : enjeux, défis et solutions pour la santé mentale des professsionnels de santé”

 
Proposée par les étudiants du Master 2 Economie et gestion des organisations sanitaires et médico-social (EGOSM)
 

La santé mentale des professionnels du secteur sanitaire et médico-social constitue un enjeu national majeur, leurs métiers reposant sur une forte implication émotionnelle susceptible de mener à l’épuisement si l’organisation ne les soutient pas. Définie par l’OMS comme un état de bien-être permettant de s’épanouir, de faire face aux difficultés et de contribuer à la communauté, la santé mentale dépend autant des capacités individuelles que des conditions collectives de travail (OMS, 2022). Les risques psychosociaux — stress chronique, surcharge de travail, perte de sens, manque de reconnaissance, tensions hiérarchiques ou violences — touchent l’ensemble des métiers du soin, du social et des services supports, entraînant anxiété, dépression, addictions et burn-out (Dejours, 1998). 

Le Rapport sur la santé des professionnels de santé du 9 octobre 2023 souligne lui aussi une fatigue psychologique généralisée, un déficit de reconnaissance et une souffrance psychique croissante, appelant à renforcer la prévention et la qualité de vie au travail. Les données françaises et internationales confirment cette prévalence élevée de la détresse mentale, avec des niveaux importants d’épuisement émotionnel, d’idées suicidaires et d’agressions. Préserver la santé mentale des professionnels nécessite des actions organisationnelles fortes. 

Plusieurs pistes peuvent orienter ces actions autour de la gestion du temps, de la participation, de la qualité de vie au travail et de la reconnaissance, conditions indispensables au maintien de leur engagement et de la qualité des soins, etc. Trois aspects vont permettre de traiter cette question. 

  • Un premier axe analysera les manifestations actuelles du mal-être soignant, et ses effets sur la cohésion des équipes. En effet, la santé mentale des soignants est aujourd’hui mise à l’épreuve par l’écart grandissant entre leurs valeurs professionnelles, et des organisations marquées par la pénurie de personnel et l’intensification du travail. Christophe Dejours (2013) décrit cette situation comme une forme de « souffrance éthique », lorsque le travail ne peut plus être réalisé selon ses propres critères). Ces tensions s’observent aussi dans les consultations de Marie Pezé (2023), qui met en lumière la fatigue émotionnelle et la perte de repères observées chez de nombreux soignants. Les enquêtes récentes de la DREES (2023–2024) signalent par ailleurs une hausse des troubles anxieux et de l’épuisement psychologique chez les professionnels hospitaliers. La fragilisation du collectif, pourtant protecteur, renforce encore l’isolement vécu au quotidien. Redonner place aux espaces de discussion et de coopération apparaît alors comme une condition pour soutenir durablement les équipes. 
     
  • Dans un deuxième axe, nous aborderons l’impact du mal-être professionnel sur la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Nous insisterons sur l’importance de sensibiliser l’ensemble des acteurs à la nécessité d’agir pour construire des environnements de travail plus sains et plus durables. En effet, des études menées montrent que l’épuisement professionnel des infirmières est associé à des conditions de sécurité des patients moins favorables, à davantage d’infections, de chutes, d’erreurs médicamenteuses et d’événements indésirables, ainsi qu’à une satisfaction et une qualité des soins perçues plus faibles (Li et al., 2024). 
     
  • Dans un troisième axe, nous nous intéresserons à la façon d’améliorer la santé mentale au travail par une approche managériale globale intégrant prévention, qualité de vie et espaces de dialogue (INRS, 2018). Cette partie évoquera les façons de développer un environnement de travail durablement protecteur et épanouissant : renforcement de la prévention des risques psychosociaux (DARES, 2021), amélioration des conditions et la reconnaissance au travail, promotion d’un leadership participatif, développement de l’expression collective sur le travail, notamment à travers des dispositifs de dialogue institutionnalisés (Qualisocial & Ipsos, Baromètre santé mentale & QVCT, 2025).  
 

Au programme

 

13h00 - 13h30 l Accueil café 

13h30 - 13h40 l Introduction 

  • Marie CARCASSONNE, Maîtresse de conférences, Université Paris Dauphine - PSL - Responsable du Master 2 EGOSM

13h30 - 14h00 l Problématique et présentation des intervenants  

  • CANBAZER Eden, RAUCH Amandine et ROUX Sylvia, Etudiants M2 EGOSM


14h00 - 16h05 l Conférence - Échanges

  • 14h00 - 16h05 l Qu’est-ce le mal-être au travail ?
    • Mme DA SILVA Hélène, Psychologue clinicienne et intervenante en analyse des pratiques professionnelles
       
  • 14h35 - 15h10 l Mal-être soignant : enjeux managériaux et éthiques pour la qualité des soins.
    • Mr BOSQUET Clément, Philosophe, Auteur et Conférencier
       
  • 15h10 - 15h30 l Pause
     
  • 15h30 - 16h05 l La prévention et la QVT au service de la santé mentale des professionnels.
    • Mme REMOND Angélique, Cheffe de projet QVCT (AP-HP)
 

16h05 - 16h50 l Table ronde 

16h50 - 17h00 l Remerciements

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Informations pratiques

Date : mardi 9 juin 2026
Heure : 13h00 - 17h00
Lieu : Université Paris Dauphine - PSL l Amphi 5
Evénement gratuit (sur inscription obligatoire)

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Informations Pratiques

Date : mardi 9 juin 2026
de 13h00 à 17h00 Lieu : Amphithéâtre 5 (Tézenas du Montcel)

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