Formation Continue
Photo de professionnels en réunion représentant le Master Négociations & relations sociales en formation continue avec Dauphine Executive Education (Université Paris Dauphine-PSL)Photo de professionnels en réunion représentant le Master Négociations & relations sociales en formation continue avec Dauphine Executive Education (Université Paris Dauphine-PSL)

Points forts

Etudiants dauphinois en formation continue pour Dauphine Executive Education (Université Paris Dauphine-PSL)

Module 1 : La négociation sociale

  • Principe, méthode et acteurs de la négociation
  • Conciliation et gestion de fin de conflit
  • Ethique et personnalité du négociateur

Module 2 : La théorie des organisations

  • Théorie des organisations d'entreprise
  • Organisations des services de l'Etat, des sociétés et entreprises dans le monde
  • Relations sociales et organisation

Module 3 : Les nouveaux terrains et nouvelles frontières de la négociation collective

  • Contexte économique
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : articulation entre accords de méthodes et plan de sauvegarde
  • Gestion de la diversité
  • Questions de santé et de bien-être
     

Module 4 : Les relations sociales, dimension globale et mondiale

  • Différents modes de relations sociales dans le monde
  • Relations sociales des groupes français à l'étranger
  • Organisations syndicales dans la dimension mondiale

Module 5 : Les acteurs dans les échanges de relations sociales

  • Théorie des organisations syndicales et la place des IRP
  • Outils respectifs dans le jeu du dialogue social
  • Evolution du militantisme

Module 6 : Les héritages historiques et acteurs des relations sociales

  • Repères historiques de la négociation à partir du syndicalisme et du patronat
  • Evolution de la théorie de négociation sociale
  • Négociation collective : bilans et réalités diverses
  • Relations sociales informelles : réseaux, tribus, collectifs

Module 7 : Conception, architecture et modes de construction des relations sociales

  • Conventions et accords collectifs : les 3 âges
  • Genèse : de la page blanche d'origine à l'accord finalisé
  • Processus de construction d'un projet, d'un accord, d'une négociation

Modalités pédagogiques

Conférences et débats

Les conférences et débats constituent un espace de réflexion théorique, d'échanges sur des pratiques. Elles participent à la construction du mémoire professionnel.
 

Mémoire

Le mémoire porte prioritairement sur l’étude d’un conflit récent, avec un élargissement à la dimension européenne. Il est tutoré par l'équipe pédagogique. Le mémoire est rédigé en binôme professionnel RH/professionnel d’une organisation syndicale.

Responsable de la formation

Photo de Gérard Taponat DRH DRS et intervenant en formation continue pour Dauphine Executive Education (Université Paris Dauphine-PSL)

Gérard Taponat

Directeur Général du cabinet Ithaque Richesses Humaines et Professeur associé à l'Université Paris Dauphine-PSL et UQAM Montréal

Ancien DRH et DRS : IBM, DISNEYLAND PARIS, SFR, KRAFT MONDELEZ, MANPOWER
Directeur Général du cabinet Ithaque Richesses Humaines et Professeur associé à l'Université Paris Dauphine-PSL et UQAM Montréal. Directeur du Master Négociations et Relations Sociales.
Publications, livres : « RH et Relations Sociales » (Edition Focus RH, 2013),
« Dialogue Social, former et développer les compétences des acteurs » (De Boeck, 2016), « DRH, une aventure humaine » (De Boeck, 2020).
Différents articles : Liaisons Sociales, Entreprises et Carrières, Usine Nouvelle, GARF, Assises ANDRH…
Travaux : Conseil Economique Social et Environnemental, Commissions parlementaires…
Titulaire d’un DESS et DEA Ressources Humaines et Relations Sociales (Université Paris Sorbonne)