Formation Continue
Photo de professionnels en réunion représentant le Master Négociations & relations sociales en formation continue avec Dauphine Executive Education (Université Paris Dauphine-PSL)Photo de professionnels en réunion représentant le Master Négociations & relations sociales en formation continue avec Dauphine Executive Education (Université Paris Dauphine-PSL)

Points forts

Etudiants dauphinois en formation continue pour Dauphine Executive Education (Université Paris Dauphine-PSL)

Module 1 : La négociation sociale

  • Principe, méthode et acteurs de la négociation
  • Conciliation et gestion de fin de conflit
  • Ethique et personnalité du négociateur

Module 2 : La théorie des organisations

  • Théorie des organisations d'entreprise
  • Organisations des services de l'Etat, des sociétés et entreprises dans le monde
  • Relations sociales et organisation

Module 3 : Les nouveaux terrains et nouvelles frontières de la négociation collective

  • Contexte économique
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : articulation entre accords de méthodes et plan de sauvegarde
  • Gestion de la diversité
  • Questions de santé et de bien-être
     

Module 4 : Les relations sociales, dimension globale et mondiale

  • Différents modes de relations sociales dans le monde
  • Relations sociales des groupes français à l'étranger
  • Organisations syndicales dans la dimension mondiale

Module 5 : Les acteurs dans les échanges de relations sociales

  • Théorie des organisations syndicales et la place des IRP
  • Outils respectifs dans le jeu du dialogue social
  • Evolution du militantisme

Module 6 : Les héritages historiques et acteurs des relations sociales

  • Repères historiques de la négociation à partir du syndicalisme et du patronat
  • Evolution de la théorie de négociation sociale
  • Négociation collective : bilans et réalités diverses
  • Relations sociales informelles : réseaux, tribus, collectifs

Module 7 : Conception, architecture et modes de construction des relations sociales

  • Conventions et accords collectifs : les 3 âges
  • Genèse : de la page blanche d'origine à l'accord finalisé
  • Processus de construction d'un projet, d'un accord, d'une négociation

Modalités pédagogiques

Conférences et débats

Les conférences et débats constituent un espace de réflexion théorique, d'échanges sur des pratiques. Elles participent à la construction du mémoire professionnel.
 

Mémoire

Le mémoire porte prioritairement sur l’étude d’un conflit récent, avec un élargissement à la dimension européenne. Il est tutoré par l'équipe pédagogique. Le mémoire est rédigé en binôme professionnel RH/professionnel d’une organisation syndicale.

Responsable de la formation

Photo de Gérard Taponat DRH DRS et intervenant en formation continue pour Dauphine Executive Education (Université Paris Dauphine-PSL)

Gérard Taponat

Directeur Général du cabinet Ithaque Richesses Humaines et Professeur associé à l'Université Paris Dauphine-PSL et UQAM Montréal

Ancien DRH et DRS : IBM, DISNEYLAND PARIS, SFR, KRAFT MONDELEZ, MANPOWER
Directeur Général du cabinet Ithaque Richesses Humaines et Professeur associé à l'Université Paris Dauphine-PSL et UQAM Montréal. Directeur du Master Négociations et Relations Sociales.
Publications, livres : « RH et Relations Sociales » (Edition Focus RH, 2013),
« Dialogue Social, former et développer les compétences des acteurs » (De Boeck, 2016), « DRH, une aventure humaine » (De Boeck, 2020).
Différents articles : Liaisons Sociales, Entreprises et Carrières, Usine Nouvelle, GARF, Assises ANDRH…
Travaux : Conseil Economique Social et Environnemental, Commissions parlementaires…
Titulaire d’un DESS et DEA Ressources Humaines et Relations Sociales (Université Paris Sorbonne)


Homme professionnel en costume utilisant un smarphone. Dauphine Executive Education, formation continue de l'Université Paris Dauphine-PSL

Contact


Caroline Prigent
06 29 30 67 88
caroline.prigent@dauphine.psl.eu