Programme

L’IA au service du dialogue social 1 jour

Etudes des usages de l’IA : préparer les instances et les négociations ; partager des diagnostics et simulations ; faciliter l’analyse et la compréhension de larges corpus documentaires ; déployer et diffuser les accords et les avis
Comprendre les risques en matière de légalité, de transparence, de loyauté

Comprendre l’Intelligence Artificielle 1 jour

Introduction à l’IA : définition, fonctionnement, applications.

Cadre réglementaire et enjeux juridiques et éthiques 1 jour

Les fondamentaux de l’encadrement européen et français de l’IA appliqué au travail
- L’encadrement des données liées à l’IA (focus RGPD et travail)
- L’encadrement des décisions prises par l’IA
- L’encadrement des produits et services de l’IA (focus règlement sur l’IA et travail)
La gestion algorithmique des travailleurs
- L’information et la concertation
- La négociation collective
- Le suivi des décisions algorithmiques

L’IA et ses enjeux pour le travail, objet du dialogue social 1 jour

Impact de l’IA sur le travail et l’emploi
Etudes de cas : bonnes pratiques et stratégies de dialogue social face à l’IA
Analyse des pratiques de négociation autour de l’IA

Enjeux de travail et d’organisation du travail 1 jour

Usages et effets de l’IAG dans les activités de travail
Identification des impacts des décisions organisationnelles afférentes
Comprendre les enjeux de santé mentale qui y sont associés
Leviers d’action et de prévention dans ces domaines

Impact de l’IA en matière de gestion des ressources humaines. Les positions syndicales 1 jour

Cas pratiques qui mettent en exergue les différents cas d’usage observés en matière de recrutement, de développement RH, de formation professionnelle, d’évaluation et de rémunération.
Gestion des tensions sociales liées à l’IA
Atelier pratique : rédaction d’une charte d’usage de l’IA
Comment les organisations syndicales appréhendent aujourd'hui les transformations liées à l'IA
Quels sujets portent-elles dans le dialogue social
Les points de vigilance identifiés
Les perspectives qu'elles souhaitent ouvrir en matière de négociation et de régulation collective.

Atelier pratique et certification 1 jour

Présentation de projets de régulation sociale de l’IA, ou d’une feuille de route pour son entreprise ou organisation
Evaluation et délivrance du certificat

Transformation des compétences et gestion des emplois1 jour

Portrait des principaux secteurs impactés par l’IA.
Des recompositions des métiers aux formes variées.
Défis pour la gestion des emplois et des parcours professionnels (branches et entreprises).
Rôle des différents acteurs du dialogue social et de la formation professionnelle.

Critères d'évaluation et modalités pédagogiques

Picto rouge sur fond blanc symbolisant l'Université Paris Dauphine PSL et Dauphine Executive Education (formation continue)

Présence et participation active aux sessions.
Réalisation d’un projet final sur la gestion du dialogue social face à l’IA.

Les cours sont en présentiel, incluant un mélange d'apports académiques et de mises en situation et cas pratiques. Les sessions sont éclairées d'expériences et de partages de professionnels. Les étudiants pourront assister aux conférences et évènements organisés par le Cercle Travail en transitions.

Co-responsables de la formation

Soazig Sarazain

CEO cabinet VOXNEGO – Négociation – Relations sociales

Après avoir exercé en tant qu’avocate, Soazig Sarazain a occupé différentes fonctions au sein de l’Etablissement français du sang, de l’ANPE puis de Pôle emploi, où elle a occupé le poste de responsable des relations sociales. Elle est ensuite devenue Directrice des affaires sociales de l’Union des transports publics urbains et ferroviaire avant de créer son propre cabinet de conseil en négociation et dialogue social.
Elle dirige le Master Négociation et Relations Sociales de l'Université Paris Dauphine - PSL ainsi que les certificats inter ou intra entreprise sur les relations sociales. Elle dispense également des cours sur les Conflits collectifs en master II à l’Université La Catholique de Lille ainsi que des cours sur le dialogue social auprès du CNAM.

Arnaud Mias

Professeur de sociologie à l’Université Paris Dauphine - PSL

Ses recherches portent sur les relations sociales et la négociation collective, la santé au travail, la prévention des risques professionnels, les conditions de travail et les parcours professionnels. Il dirige avec Soazig Sarazain le Cercle Travail en transitions, porté par la Fondation Dauphine.