Programme
Comprendre l’Intelligence Artificielle et ses enjeux pour le travail1 jour
- Introduction à l’IA : définition, fonctionnement, applications.
- Impact de l’IA sur le travail et l’emploi.
Cadre réglementaire, nouveaux enjeux juridiques et éthiques1 jour
- Les fondamentaux de l'encadrement européen et français de l'IA appliqué au travail
- L'encadrement des données liées à l'IA (focus RGPD et travail)
- L'encadrement des décisions prises par l'IA
- L'encadrement des produits et services de l'IA (focus règlement sur l'IA et travail)
- La gestion algorithmique des travailleurs
- L’information et la concertation
- La négociation collective
- Le suivi des décisions algorithmiques
Transformation des compétences et gestion des emplois1 jour
- Portrait des principaux secteurs impactés par l’IA.
- Des recompositions des métiers aux formes variées.
- Défis pour la gestion des emplois et des parcours professionnels (branches et entreprises).
Rôle des différents acteurs du dialogue social et de la formation professionnelle.
Impact de l’IA en matière de gestion des ressources humaines1 jour
- Cas pratiques qui mettant en exergue les différents cas d’usage observés en matière de recrutement, de développement RH, de formation professionnelle, d’évaluation et de rémunération.
- Gestion des tensions sociales liées à l’IA.
Atelier pratique : rédaction d’une charte d’usage de l’IA
L’IA, objet du dialogue social1 jour
- Négocier face aux enjeux et aux risques de la gestion algorithmique des RH.
- Études de cas : bonnes pratiques et stratégies de dialogue social face à l’IA.
- Analyse des pratiques de négociation autour de l’IA.
L’IA au service du dialogue social1 jour
- Étude des usages de l’IA : préparer les instances et les négociations ; partager des diagnostics et simulations ; faciliter l’analyse et la compréhension de larges corpus documentaires ; déployer et diffuser les accords et les avis.
- Comprendre les risques en matière de légalité, de transparence, de loyauté.
Atelier pratique et certification1 jour
- Présentation de projets de régulation sociale de l’IA, ou d’une feuille de route pour son entreprise ou organisation.
- Évaluation et délivrance du certificat.
Critères d'évaluation et modalités pédagogiques
- Présence et participation active aux sessions.
- Réalisation d’un projet final sur la gestion du dialogue social face à l’IA.
Les cours sont en présentiel, incluant un mélange d'apports académiques et de mises en situation et cas pratiques. Les sessions sont éclairées d'expériences et de partages de professionnels. Les étudiants pourront assister aux conférences et évènements organisés par le Cercle Travail en transitions.
Co-responsables de la formation
Soazig Sarazain
CEO cabinet VOXNEGO – Négociation – Relations sociales
Après avoir exercé en tant qu’avocate, Soazig SARAZAIN a occupé différentes fonctions au sein de l’Etablissement français du sang, de l’ANPE puis de Pôle emploi, où elle a occupé le poste de responsable des relations sociales. Elle est ensuite devenue Directrice des affaires sociales de l’Union des transports publics urbains et ferroviaire avant de créer son propre cabinet de conseil en négociation et dialogue social.
Elle dirige le Master Négociation et Relations Sociales de Paris Dauphine-PSL ainsi que les certificats inter ou intra entreprise sur les relations sociales. Elle dispense également des cours sur les Conflits collectifs en master II à l’Université La Catholique de Lille ainsi que des cours sur le dialogue social auprès du CNAM.
Arnaud Mias
Professeur de sociologie à l’Université Paris Dauphine - PSL
Ses recherches portent sur les relations sociales et la négociation collective, la santé au travail, la prévention des risques professionnels, les conditions de travail et les parcours professionnels. Il dirige avec Soazig Sarazain le Cercle Travail en transitions, porté par la Fondation Dauphine.
Sarah Boularas
06 12 73 73 98
contact.ia-dialogue-social@dauphine.psl.eu
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