Master Négociations & relations sociales - Réunion d'information

Ce master réunit depuis 2008 des professionnels du monde syndical, des professionnels RH, RS et des DG pour se former ensemble sur les bancs de la Fac à la négociation, plus largement aux relations sociales, ainsi qu’à la prévention et la régulation des conflits.

Plus qu’une formation universitaire c’est une véritable aventure humaine qui permet :

• de s’interroger sur sa pratique, décrypter les évolutions socio-économiques du monde du travail ainsi que les nouveaux sujets du dialogue social dans les organisations,
• de découvrir sous un autre jour l’ensemble des acteurs qui siège à la table de négociation pour mieux travailler ensemble dans le quotidien des relations sociales,
• de tester et d’expérimenter de nouvelles techniques de négociation et nouveaux outils,
• de reconnaitre et valider les compétences et expertises.

Le parcours possède les caractéristiques suivantes :

• 50 jours de formation entre le mois de novembre et février n+1
• Une partie du CPF peut être engagé pour financer ce cursus.
• le programme offre une pédagogie innovante, alternant apports théoriques, mises ne situations et travaux de recherche et prospectives
• il offre également à ses étudiants et Alumni d’assister à des conférences et webinaires sur des sujets qui intéressent les questions sociales du moment à l’instar du webinaire du 9 février dernier.

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Vous souhaitez en savoir plus sur le Master Négociations & relations sociales, la formation à vocation des professionnel.le.s des ressources humaines ? Inscrivez-vous à la prochaine réunion d'information en ligne. Le lien de connexion vous sera communiqué par mail dans les jours suivant votre inscription.

Le dialogue social et les négociations sociales sont devenus des leviers majeurs de performance socio-économique, des facteurs de compétitivité globale. Ils impactent de plus en plus la qualité de vie au travail au sein des organisations. 

Après 12 ans d’existence, ce cursus offre l'originalité de réunir tous les acteurs du dialogue social (50% de professionnels issus des ressources humaines et 50% issus d’organisations syndicales).