Le métier de directrice, directeur d’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) consiste à piloter une résidence en garantissant la qualité de l’accompagnement, du cadre de vie des résidents et la performance globale de la structure. À la croisée du management, du médico-social et des politiques publiques, ce poste stratégique s’exerce dans un environnement fortement réglementé et en pleine transformation tout en offrant des opportunités de carrière aux cadres en reconversion professionnelle. Il a un impact humain fort et offre un important sens du travail.
Définition du métier de Directeur d’EHPAD
La Directrice, le directeur d’EHPAD assure la direction globale d’un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. Il est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’établissement, de son organisation, de sa performance sur le plan budgétaire, financier, organisationnel et des ressources humaines ainsi que de la qualité de l’accompagnement médico-social et du cadre de vie proposés aux résidents.
À la croisée du management, du médico-social et des politiques publiques, ce métier s’exerce dans un contexte fortement réglementé et en constante évolution, marqué par des enjeux humains, éthiques et sociétaux majeurs.
La formation Master Management stratégique des services et établissements pour personnes âgées – Dauphine Executive Education en partenariat avec la Fondation Institut de service social et de recherches sociales (IRTS) Montrouge prépare spécifiquement à ces fonctions de direction en apportant une vision globale et structurée du pilotage des établissements du secteur du Grand Age.
Principales missions
Le Directeur d’EHPAD endosse un rôle clé dans le pilotage et la performance globale d’un établissement médico-social. Ses responsabilités principales sont les suivantes :
- Définition et pilotage de la stratégie
- Gestion administrative et financière
- Management des équipes
- Qualité de l’accompagnement et relations externes
Ces missions sont directement abordées dans la formation à travers des enseignements en éthique, gouvernance, pilotage de la performance, gestion des ressources humaines, management et politiques du grand âge.
Impacts & évolution de carrière
Le poste de Directeur·rice d’EHPAD requiert une solide formation en management, gestion et pilotage des organisations médico-sociales, ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux humains, réglementaires et économiques liés à l’accompagnement des personnes âgées. Plusieurs parcours peuvent mener à cette fonction, notamment à travers les formations proposées par Dauphine Executive Education, particulièrement adaptées aux cadres et professionnels souhaitant évoluer vers des postes de direction dans le secteur médico-social.
Le Master Management stratégique des services et établissements pour personnes âgées permet de renforcer la capacité des directeurs.rices et futurs directeurs.rices d’EHPAD à piloter des établissements complexes et à répondre aux transformations du secteur. Il met l’accent sur la connaissance des spécificités du public accueilli, le pilotage de la performance, la gestion financière, le management des équipes pluridisciplinaires et la maîtrise du cadre réglementaire, des compétences essentielles pour assurer la qualité de l’accompagnement et la pérennité des établissements.
Compétences nécessaires au métier de directeur·rice de résidence pour personnes âgées dépendantes
Hard skills
Compétences techniques et savoir-faire spécifique
- Management stratégique et opérationnel d’un établissement médico-social
- Gestion administrative, budgétaire et financière
- Maîtrise du cadre réglementaire des EHPAD et des politiques publiques du vieillissement
- Pilotage de la qualité et des démarches d’amélioration continue
- Analyse des indicateurs de performance
- Conduite de projets et de transformations organisationnelles
Soft skills
Compétences relationnelles et savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer des équipes
- Sens de l’écoute et intelligence relationnelle
- Capacité à gérer des situations complexes
- Prise de décision dans des contextes contraints
- Adaptabilité, résilience et sens des responsabilités
- Éthique, engagement et sens du service
La formation Master Management stratégique des services et établissements pour personnes âgées permet d’acquérir et/ou de consolider ces compétences à travers une approche transversale combinant gestion, management, éthique, droit et santé... Elle accompagne les trajectoires professionnelles en permettant aux cadres de renforcer leur leadership, leur capacité de décision et leur vision stratégique, tout en s’appuyant sur un réseau professionnel actif et engagé dans les enjeux du grand âge et du médico-social.
Développement professionnel et évolution des responsabilités
Grâce aux compétences acquises, les diplômés peuvent évoluer vers :
- La direction d’EHPAD de plus grande capacité ou multisites
- Des fonctions de direction de pôle ou de réseau médico-social
- Des responsabilités transverses (qualité, stratégie, coordination territoriale)
- Des fonctions de conseil ou d’accompagnement des organisations du secteur
La rémunération d’un Directeur d’EHPAD varie en fonction du niveau de responsabilités confiées, de la taille de l’établissement, de sa localisation, voire de son statut ainsi que de l’expérience du candidat. Ainsi, les rémunérations peuvent varier de 40K euros bruts à plus de 70K euros bruts (chiffres confirmés par une étude interne sur les 9 premières promotions du M2 MSSEPA).
Profil
L’accès au poste de Directeur·rice d’EHPAD requiert généralement :
- Un diplôme de niveau Bac+4 / Bac+5 (cf. décret du 19 février 2007)
- Une expérience professionnelle dans le secteur médico-social Cadres ou professionnels du secteur sanitaire, social ou médico-social
- Managers souhaitant évoluer vers des fonctions de direction
- Professionnels en poste cherchant à structurer ou renforcer leurs compétences managériales
- Intérêt marqué pour les enjeux liés au vieillissement et à l’accompagnement des personnes âgées.
Formation recommandée
Le Master Management stratégique des services et établissements pour personnes âgées – Dauphine Executive Education en partenariat avec la Fondation Institut de service social et de recherches sociales (ITSRS) Montrouge constitue une formation de référence pour accéder à ces fonctions, sécuriser une prise de poste ou accompagner une évolution professionnelle vers la direction d’un établissement. Pour les cadres en reconversion professionnelle, la validation du diplôme est associée à une expérience d’au moins 2 mois sur des missions de direction en structure.
Notre formation
Le parcours Management stratégique des services et établissements pour personnes âgées en formation continue vise à former les managers et dirigeants d’établissements ou services à domicile : des résidences pour personnes âgées ou vulnérables plus ou moins médicalisées aux structures innovantes.
Caroline Prigent
06 29 30 67 88
caroline.prigent@dauphine.psl.eu
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