Penser la confiance et le management par la confiance3,5 jours
Objectif : clarifier les concepts (confiance, management, leadership, management par la confiance)
- Quelles définitions, typologies, quels effets, quelles causes et dynamique de la confiance ?
- À quoi renvoient le management, le leadership, les modèles de management et le management par la confiance ?
- Quelle articulation avec le contrôle ?
Cours :
- Introduction
- Management, leadership et management par la confiance
- La confiance dans tous ses états
- Confiance et Contrôle
Manager la confiance4 jours
- Justice organisationelle et contrats psychologiques
- Détection et développement des compétences
- Confiance en soi et self leadership
- Coaching, Mentoring, Tutorat
Développer un management par la confiance5 jours
Objectif : partager des expériences, coopérer, exploiter les grilles de lecture
- Evaluer le déploiement d'un management par la confiance
- Manager le changement
- Comprendre l'organisation et son rapport à la confiance
- Comprendre la culture et son rapport à la confiance
- Etude d'une situation managériale - Accompagnement
Modalités pédagogiques
La validation du certificat repose sur deux éléments :
- L’assiduité aux sessions de formation
- La réalisation d’un travail en groupes prenant la forme d’un dossier d’application (écrit)
Le certificat se termine par une journée de restitution orale des travaux.
Le certificat se compose de 13 journées, hors restitution des travaux et cérémonie de remise des certificats. Un cycle de conférences est également prévu. Le certificat s’appuie sur un corps professoral de haut niveau et sur des dispositifs stimulant l’échange entre participants.
Modalités d'évaluation
Afin d'obtenir le Certificat Confiance & Management, les étudiants devront réaliser un dossier sur une situation managériale et passer une soutenance orale.
Frédérique Bastid
contact.confiance-management@dauphine.psl.eu
06 12 73 44 79
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