Dauphine accompagne, depuis deux ans, Havas Média dans la formation de ses jeunes talents...

Christine Fourcade-Goyard, Directrice formation chez Havas témoigne :

« Avec 55% des effectifs de moins de 34 ans chez Havas Media France, c’est assez logiquement que s’est posée la question d’actions spécifiques à mener concernant cette tranche de collaborateurs qui sont la relève de demain pour l’entreprise. En déployant en 2012, pour la première fois un programme de formation spécifique dédié à de jeunes managers et des collaborateurs se préparant à le devenir, Havas Media construit un parcours d’évolution lisible et certifiant, le programme PURPLE. Construit autour d’un development center et d’un programme de formation certifiant co-construit avec l’Université Paris-Dauphine, ce parcours (à la fois individuel et collectif) recouvre notamment les domaines de la stratégie d’entreprise, de la performance financière, des ressources humaines et de la gestion de projets. Pour la mise en œuvre de ce programme, l’Université Paris-Dauphine a su apporter toute son expertise sur le développement en situation professionnelle en prodiguant des contenus de grande qualité, une condition de réussite incontournable pour un programme d’excellence. » 

La spécificité des programmes de Dauphine réside notamment dans l’adoption d’une approche pluridisciplinaire afin de permettre aux participants de développer des compétences transversales pour mieux appréhender la complexité. C’est ainsi que Dauphine mobilise dans ses formations, des spécialistes en gestion mais aussi des sociologues, des juristes, des économistes, et des spécialistes du traitement de l’information.

Pour en savoir plus :  Consultez la page Formation Intra-entreprise