Mémoire
Comment les dynamiques d'influence entre majorités et minorités actives, selon Serge Moscovici façonnent-elles la transformation RH dans un environnement complexe ?

Mémoire
La fabrique de la décision RH en contexte d'incertitude, à l'épreuve de l'intelligence artificielle.

Mémoire
La séniorité crée-t-elle de la valeur au sein des collectifs de travail ?

Mémoire
Management de la santé mentale au travail : en quoi la fonction RH est-elle un cas particulier ?

Mémoire
Justice et objectivité dans la gestion des talents : le rôle du manager dans ce processus

Mémoire
Souffrance des managers intermédiaires : quelles sources structurelles et quel soutien organisationnel, en particulier des organisations affichant un fort engagement RSE ?

Mémoire
Justice perçue au travail : comment concilier l'individualisation de la rémunération et l'équité organisationnelle ?

Titre de la thèse soutenue
Le dialogue social informel : Une dynamique relationnelle graduelle et sélective socle d’une coopération stratégique.

Mémoire
Capital humain et design organisationnel : déterminants de croissance durable ?

Mémoire
Global Workforce et fragmentation du travail : comment les Directions des Ressources Humaines peuvent-elles engager les travailleurs non-salariés ?