Programme
Gestion d’équipe dans le cadre d’un projet de transformation1 jour
- Comment travailler en équipe ?
- Les outils pour mieux comprendre les caractéristiques individuelles
- Travailler ensemble : pratiques et méthodes
- La gestion des connaissances au service de la performance et de la satisfaction des collaborateurs
Lean Management, introduction au Lean et définition du problème1 jour
- Pourquoi le Lean ?
- L’état d’esprit du Lean
- Les principes du Lean
- Comprendre l’approche “bottom-up” et la notion de GEMBA
- Savoir reconnaître les points d’amélioration
- Connaître les zones de gaspillages et les MUDAs
- Analyser un problème (TMAP)
- Rédiger une charte pour lancer un chantier d’optimisation efficace
Lean Management - Préparer un chantier d’optimisation1 jour
- Définir et analyser des données orientées Amélioration (Speak with data)
- Sonder les clients et “ceux qui font” (Voice of customer, voice ofbusiness)
- Jalonner son processus de points d’étapes et identifier des premières anomalies (SIPOC)
Lean Management - Mener un chantier d’optimisation1 jour
- Désigner un processus existant et un processus cible (VSM / VSD)
- Repérer les gaspillages (MUDA) et les “non-valeur ajoutées”
- Mesurer un temps de cycle (Cycle Time et Takt time)
- Rechercher les causes d’un problème
Lean Management - Pérenniser sa démarche1 jour
- Utiliser le management visuel pour impliquer les équipes
- Mieux organiser les activités via la méthodologie 5S
- Approfondir la recherche de causes (BACMAN)
Design Thinking - Créer un service ou un produit répondant à un besoin client1 jour
- Cibler et cadrer une ambition business
- Comprendre pour qui, pour quels usages, dans quel contexte
- Imaginer les bénéfices et les expériences pour un persona
- Concevoir des solutions, des idées, des concepts, des expériences adaptés aux besoins client
- Prototyper et expérimenter - Valider et lancer
Agilité - Mener un projet en méthodologie Agile1 jour
- Comprendre l’état d’esprit Agile et l'intérêt du prototypage
- Définir son équipe Agile et comprendre les rôles et responsabilités
- Constituer une liste de travail priorisée et orientée résultats
- Animer un projet et optimiser les réunions via des rituels Agile efficaces
- Exploiter le management visuel pour de meilleur projet
Gestion et acceptation du changement1 jour
- Comment accompagner une transformation ?
- Identifier les freins et les motivations au changement
- Comprendre les enjeux (individuels et organisationnels)
- Maîtriser les méthodes pour engager les équipes dans la transformation
Soutenance1 jour
L’apprenant est amené à présenter un cas d’application démontrant qu’il a acquis les connaissances des méthodes présentées pendant le cursus. Il sera aidé pour sa préparation par les formateurs.
- Webconference « Lean – agile : resituer l’humain au coeur des enjeux de transformation »
- Projet de certificat Transformer par l’innovation : Lean, Agile et Design Thinking – Nov 2023 Page 6
- « Les exemples dans l’industrie et les services »
- « Les nouvelles technologies aux services de l’amélioration continue »
Modalités pédagogiques et d'évaluation
Modalités pédagogiques
- Jeux
- Etude de cas, vidéos
- Brainstorming et intelligence collective
- Quizz / Tests
- Accès au fur et à mesure de la formation au contenu
Modalités d'évaluation
Une soutenance sur un projet coaché.
La certification doit être validée par le jury lors de la soutenance du projet présenté lors du dernier jour.
Responsables de la formation
Aurore Haas
Maître de conférences, à l'Université Paris Dauphine - PSL
Maître de conférences en stratégie et organisation, spécialiste de la gestion des connaissances, Aurore Haas est diplômée de HEC Paris et de l'Université Paris Dauphine - PSL, où elle a effectué son doctorat. Elle est également titulaire d'un MBA de Chicago Booth School of Business. Avant de mener une carrière dans l'enseignement et la recherche, Aurore Haas a été consultante en stratégie au sein de McKinsey & Company, et VP en charge des projets dans une filiale de General Electric. Aurore Haas étudie l'entreprise apprenante, la collaboration et le partage de connaissances. Elle a publié des articles scientifiques et de vulgarisation, ainsi que des chapitres d'ouvrages et des études de cas, sur ces sujets. Sa recherche a été distinguée dans des conférences. Aurore Haas est membre de l'association professionnelle Cop-1 qui réunit des responsables de la gestion des connaissances de grandes entreprises.
Anais Boutru
Maître de conférences
Ancienne praticienne du secteur de la grande distribution, je suis maintenant enseignante-chercheuse, maîtresse de conférence à l'Université Paris Dauphine - PSL où j'enseigne le management stratégique. Mes travaux de recherche qui adoptent une approche processuelle des organisations portent sur la légitimité organisationnelle, la coopération, les enjeux de régulation sociale dans les entreprises.
Intervenants
Anais Boutru
Maître de conférences
Charlotte du Penhoat
Indépendante conseil et formation en excellence opérationnelle
Dominique Forceville
Responsable Process Excellence, Sanofi
Aurore Haas
Maître de conférences, à l'Université Paris Dauphine - PSL
Christophe Manrot
Transformation Leader, Sanofi
Kanchana Wijayamuni
06 27 53 30 19
contact.innovation-ladt@dauphine.psl.eu