Programme | Certificat Information extra-financière : reporting, audit & notation

LES ENJEUX DE LA TRANSITION : CADRAGE CHIFFREJour 1

HISTORIQUE ET EVOLUTION : RSE & DD

• Historique et enjeux de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et du développement durable : évolution des concepts et de la législation
• Business models et KPI au service de la performance ESG
• Comprendre l’hybridation récente de deux concepts différents : développement durable et RSE
• Comprendre l’émergence de nouveaux modèles d’affaires, identifier des indicateurs spécifiquement dédiés à la RSE

LES INSTITUTIONSJour 2

LA QUESTION SOCIALE : BILAN SOCIAL, CSDD, INFORMATION SOCIALE ET TAXONOMIE SOCIALE

Les ESRSJour 3

• Comprendre le fonctionnement des normes ESRS 
• Identifier les points d’attention dans l’analyse de matérialité réalisée et le processus de collecte 
• Formuler une analyse critique de l’information disponible

Bilan GESJour 5

• Comprendre les enjeux de l’évaluation des émissions carbone 
• Retour d’expérience et présentation de la méthodologie Bilan GES

L'ESG : ISR et notationJour 7

Aujourd’hui élément essentiel du paysage financier mondial, l’investissement socialement responsable (ISR) est longtemps resté cantonné aux frontières nord-américaines. Pratique ancienne, son essor est néanmoins récent. Au niveau mondial, l’évolution de cet investissement reflète une prise de conscience croissante des enjeux sociaux et environnementaux au sein de la sphère financière. On peut le définir comme un investissement qui vise à concilier rendement financier et performance sociale et environnementale en ajoutant des critères de sélection supplémentaires aux critères financiers (politiques sociales, environnementales ou gouvernance des entreprises) 

• Nous reviendrons sur la genèse de la notion et ses développements récents (investissement éthique, ESG, impact etc.) 
• Nous ferons le point sur la réglementation française et européenne 
• Nous présenterons les principaux acteurs du champ : agence de notation extra-financière, asset managers, parties prenantes
• Nous présenterons les différentes pratiques et les controverses liées à leurs usages (exclusion, best in class, best in univers, impact et activisme actionnarial) 
• Nous présenterons les différents outils (label ISR, label Greenfin etc.)

Finance DurableJour 8

• Comprendre la matérialité, l’impact et l’usage réalisé par la profession bancaire de la donnée extra-financière (ESG) dans le cadre de la gestion de ses risques ainsi que des opportunités vis-à-vis de ses clients

REPORTING : SECTEUR DE L’ASSURANCE ET INDICATEURSJour 9

• Comprendre la manière dont les acteurs de l’assurance exercent leur responsabilité sociétale
• Identifier les enjeux de la CSRD pour l’assurance
• Enjeux de durabilité et indicateurs clés pour les acteurs de l’assurance

REPORTING : CAS THEMATIQUES ET SECTORIELS

Partant d’une définition critique de l’économie circulaire, comprendre les imbrications des stratégies, de la gouvernance et de la production d’indicateurs et de reporting par les entreprises.

Piloter les indicateurs RSEJour 10

• Identifier les spécificités de stratégies RSE 
• Être capable de proposer des indicateurs cohérents avec une stratégie RSE

Audit de durabilitéJour 12

• Evaluer la conformité de leur service aux exigences réglementaires pour réaliser une mission de certification 
• Organiser une mission de certification 
• Mettre en œuvre des tests basiques pour apprécier la conformité d’un rapport de durabilité

Egalité et indicateurs

Quelle égalité professionnelle mesure-t-on vraiment ?

Cette intervention reviendra sur la genèse et l'évolution des outils de chiffrages de l'égalité au travail, qui se sont multipliés en France (sans toujours être articulés entre eux). Depuis le rapport de situation comparée imposé par la loi Roudy de 1983 aux quotas de la loi Copé-Zimmermann en 2011 et plus récemment l'index Pénicaut en 2017 et indicateurs Rixain en 2003, les outils et obligations s'accumulent. 

Mais comment ces chiffres sont-ils construits, avec quelles hypothèses sous-jacentes ? Quels sont les effets directs et indirects de cette obligation de mesurer, pour quels profils de femmes et quels domaines de l'égalité au travail ?

Conseil RSEJour 13

Société à mission

EvaluationJour 14