Comment faire du management interculturel un atout compétitif ?

L’identité de l’entreprise se recompose à l’heure de la mondialisation. Le champ de l’interculturel et de la culture d’entreprise dépasse aujourd’hui les seules questions de nationalité ou de géographie : les métiers, l’appétence pour le numérique, la cohabitation des générations dites X et Y sont autant de sources potentielles de tensions interculturelles, mais aussi de diversité. Comment gérer ces différences, faire travailler ensemble des équipes multiculturelles, développer un sentiment d’appartenance et créer une cohésion de groupe ? Quels sont les impacts de la gestion interculturelle sur le management, les process, l’organisation du travail ?

Pour répondre à ces questions, l’Anvie* organise le 26 novembre 2015 une journée de réflexions : La culture d’entreprise à l’épreuve de la mondialisation : comment faire du management interculturel un atout compétitif ? Cette journée, animée par Philippe Pierre, co-directeur du master Management Interculturel à l’université Paris-Dauphine, fera intervenir chercheurs en sciences humaines et sociales et praticiens d’entreprises.

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