245 Resultat(s)

  • Nadia CHAVAL, Véronique JAMET, Dominique MALHERBE, Jean-Louis TREBUCHET

    Promotion : 2007

    Entreprise
    • Morgan Philips Group, ADMC Accompagnement Développement Mobilité Conseil, Egis

    Mémoire
    Le stress des cadres au travail

    Domaine du mémoire
    • Ressources humaines
    • Santé, médical, paramédical, social, sport

  • Sandrine LEROY, Anne-Sophie MEPLOMT, Hélène TAGLIABUE, Jean-Charles YAGOUBIAN

    Promotion : 2007

    Entreprise
    • INSEAD, Legrand, Korn Ferry

    Mémoire
    De la non-discrimination à la promotion de la diversité

    Domaine du mémoire
    • Sciences Sociales
    • Droit
    • Ressources humaines
    À côté des réponses juridiques face à la discrimination, les entreprises "ont pris conscience des enjeux positifs que représente pour elle la...

  • Isabelle LE CADRE, El Hadji THIAM, Gonzalo TORREALBA

    Promotion : 2007

    Entreprise
    • Alliance de trois informatiques, Hôtel Grand Powers

    Mémoire
    Marketing social

    Domaine du mémoire
    • Sciences Sociales
    • Marketing & communication
    • Ressources humaines
    "Comment faire adhérer les collaborateurs à une politique de segmentation basée sur la différenciation de l’offre ?", interroge ce mémoire, qui voit...

  • Nadine ANDRIATORAKA, Juliette BRUNELOT, Ségolène du COUEDIC, Sophie GUERDIN

    Promotion : 2007

    Entreprise
    • Schindler, MySkillFactory, Danone, Mayenne Habitat

    Mémoire
    Du management des compétences au management des talents

    Domaine du mémoire
    • Ressources humaines
    • Management
    "Contrairement à ce que le titre de notre mémoire pouvait laisser penser, nous avons compris que le management par les compétences ne tend pas à...

  • Karine BRANVIN, Cédric CABY, Yasmina ELASSRIOUI, Nicolas PEHOOU-MAYS, Cinzia Vigna

    Promotion : 2006

    Entreprise
    • Servier, NAVAL GROUP

    Mémoire
    La direction des ressources humaines : l'un des acteurs majeurs de la compétitivité et de la différentiation de l'entreprise ?

    Domaine du mémoire
    • Économie
    • Ressources humaines
    "Le DRH joue un rôle d’équilibriste en tentant de concilier les intérêts souvent divergents des différentes parties prenantes", soulignent les cinq...

  • Myriam L’HARIDON, Valérie LAMORTHE, Bettina LIENHARD, Véronique MENARD, Caroline MERCIER

    Promotion : 2006

    Entreprise
    • Fondation OVE, VINCI Energies, Hubworkair

    Mémoire
    Équilibre vie professionnelle - vie privée

    Domaine du mémoire
    • Sciences Sociales
    • Ressources humaines
    Le mémoire dresse le constat d’un questionnement sur la "work life balance" bien différent aux Etats-Unis et en France : "Plutôt que de procéder,...

  • Catherine ADAMI, Didier BANKOLE, Marc CARON, Marina LANDES, Raoul MONTEL

    Promotion : 2006

    Entreprise
    • Aurel BGC, Pôle emploi, RATP

    Mémoire
    Comment les grandes entreprises préviennent-elles les conflits sociaux ?

    Domaine du mémoire
    • Sciences Sociales
    • Ressources humaines
    "Dès que le risque de conflits est élevé, la stratégie de l’entreprise intègre l’aspect social", voilà le constat de ce mémoire, qui s’intéresse à...

  • Laure BECKER, Rachel HISPA, Marie MORCILLO, Priscille TISSEAU, Magali TOURTOIS

    Promotion : 2006

    Entreprise
    • Akor Consulting, ALTEREA, QUALICONTACT, Compagnie Industrielle Maritime

    Mémoire
    Comment la relation salarié-entreprise a-t-elle évolué ?

    Domaine du mémoire
    • Ressources humaines
    Les cinq étudiantes commencent par analyser les facteurs de cette évolution : accélération de la mondialisation, pression des actionnaires et des...

  • Florence FRIEDMAN, Patricia HART, Isabelle VERRIER

    Promotion : 2005

    Entreprise
    • Global Talent Manager, ICD Business School

    Mémoire
    Les défis de la gestion des ressources humaines face aux mutations des entreprises à l'international - Comment identifier, attirer et fidéliser les talents ?

    Domaine du mémoire
    • Économie
    • Ressources humaines
    Constamment questionnée par l'actualité économique et sociale et par les grandes mutations auxquelles elle est confrontée, la fonction ressources...

  • Anthea BULL, Séverine LOINARD, Maguy-Myriam SULMONA

    Promotion : 2005

    Entreprise
    • COFRA Holding AG, FNZ Group

    Mémoire
    Communication interculturelle - Gestion nécessaire ou préoccupation superflue ?

    Domaine du mémoire
    • Sciences Sociales
    • Ressources humaines
    Est-elle nécessaire ou superflue, cette communication interculturelle ? Voilà la question que les trois étudiantes se posent. Leur réponse à l’issue...